Nedarbas suprantamas kaip socialinė ir ekonominė situacija, kai dalis darbingo amžiaus gyventojų nedalyvauja prekių ir paslaugų gamyboje. Iš viso yra penkios nedarbo rūšys.
Nurodymai
1 žingsnis
Trinties nedarbą lemia natūralus laikas, praleistas ieškant darbo. Tai trunka nuo vieno iki trijų mėnesių, vyksta kaip reiškinys dėl darbo rinkos dinamikos. Trinties nedarbas veikia tiek naujus darbo rinkos dalyvius, tiek žmones, kurie paliko ankstesnį darbą.
2 žingsnis
Struktūrinį nedarbą lemia technologiniai gamybos pokyčiai. Tuo pat metu keičiasi sektorinė arba teritorinė darbo paklausos struktūra. Pavyzdžiui, sumažėjo tam tikros profesijos darbuotojų paklausa.
3 žingsnis
Paklausos praradusios srities specialistai negali taip greitai persikvalifikuoti, kad galėtų iškart susirasti kitą darbą. Jie negali persikelti į kitą vietą, kur jų specialybės paklausa yra didesnė. Žmonės nori dirbti, tačiau negali rasti darbo.
4 žingsnis
Pirmosios dvi nedarbo rūšys egzistuoja nuolat, nes pasiūlos ir paklausos svyravimai būdingi rinkos ekonomikai. Žmonės ieškos geresnių darbų, o firmos - geresniems darbuotojams. Daugelis ekonomistų neskiria trintinio ir struktūrinio nedarbo.
5 žingsnis
Trintinio ir struktūrinio nedarbo derinys ekonomikoje vadinamas natūraliu nedarbu. Jei šalyje yra tik natūralus nedarbas, kalbama apie visišką užimtumą. Visiškas užimtumas reiškia, kad nedarbo lygis yra minimalus.
6 žingsnis
Sezoninį nedarbą lemia sezoniniai tam tikrų pramonės šakų produkcijos svyravimai. Jei įmonė turi sezoninę paklausą, ji labiau linkusi atleisti darbuotojus iki kito sezono. Žmonės sutinka su tokiu darbu, jei atlyginimai yra pakankamai dideli ir pasitikima tolesniu darbu.
7 žingsnis
Ciklinis nedarbas pasireiškia nuosmukio ir paklausos trūkumo metu. Cikliniam nedarbui būdinga bendros gaminamos produkcijos ir darbo jėgos paklausos sumažėjimas ir darbo užmokesčio nelankstumas.
8 žingsnis
Institucinis nedarbas rodo neefektyvią darbo rinką. informacijos apie laisvas darbo vietas yra nedaug. Žmonės nežino apie tam tikrų galimybių prieinamumą, o firmos - apie asmens norą užimti siūlomą poziciją. Nedarbo išmokos dydis taip pat vaidina svarbų vaidmenį.
9 žingsnis
Kai nauda yra pakankamai didelė, daugelis žmonių patenka į spąstus. Jie mieliau gautų pašalpas, nei eitų į mažai apmokamus darbus. Tai yra problema daugelyje šalių, kuriose yra padidintos bedarbio pašalpos.
