Pagal Rusijos įstatymus darbdavio ir darbuotojo darbo santykius reglamentuoja specialus dokumentas, vadinamas „darbo sutartimi“.
Paprastai darbo sutartis sudaroma priimant į darbą arba pasibaigus bandomajam laikotarpiui.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 straipsnyje sakoma, kad darbo sutartis yra ne kas kita, kaip oficialus darbuotojo ir darbdavio susitarimas, reglamentuojantis abiejų šalių teises ir pareigas.
Tinkamai įvykdytoje darbo sutartyje būtinai yra sąlygos, įpareigojančios darbdavį suteikti darbuotojui darbą ir laiku gauti darbo užmokestį, taip pat nustatomas tam tikras darbuotojų pareigų sąrašas, nepažeidžiantis darbo teisės aktuose numatytų teisių.
Norėdami sudaryti darbo sutartį, patariame kreiptis į profesionalius teisininkus. Su jų pagalba galite išvengti kai kurių neaiškumų ir klaidų. Be to, profesionaliai parengta darbo sutartis yra tam tikra garantija, kad bus gerbiamos abiejų šalių (darbdavio ir darbuotojo) teisės ir pareigos.
Galite sudaryti darbo sutartį, jei joje yra šie punktai:
• privaloma nurodyti darbuotojo pavardę, vardą ir tėvavardį bei įdarbinančios organizacijos pavadinimą;
• informacija apie abiejų sutarties šalių asmens dokumentus;
• darbdavio TIN (išimtis gali būti darbdavys, kuris yra asmuo, kuris nėra individualus verslininkas);
• sutarties sudarymo vieta ir data.
Be to, darbo sutartyje turi būti šie punktai:
• Adresas ir darbo vieta. Jei darbuotojas priimamas į įmonės filialą, tai būtinai turi būti nurodyta sutartyje;
• Darbuotojo pareigų sąrašas ir oficialus jo darbo pavadinimas. Taip pat etatų lentelę, bendrą atlyginimą, premijos ar tam tikrų išmokų gavimo sąlygas ir kitus daiktus;
• darbo pradžios laikas (tiksli data) ir sutarties sudarymo data;
• kompensacija už sunkų darbą ir tikslus atliktino darbo aprašymas (pavyzdžiui, mobilus ar keliaujantis);
• Privalomojo socialinio draudimo sąlygos ir pensijų įmokų atskaitymo garantija.
Be to, darbo sutartyje gali būti nuostatų, ribojančių darbuotojo laisvę (turint omenyje komercinių paslapčių neatskleidimo taisykles arba žinojimą apie tam tikrą atsakomybę už turtą ar informaciją, priklausantį įdarbinančiai įmonei).
Darbo sutarties sudarymo taisyklės išsamiau ir aiškiau aprašytos Rusijos Federacijos darbo kodekse.
