Vadovas yra reiškinys, lydėjęs žmonių visuomenę nuo senų senovės. Bet kuriai visuomenei reikia lyderio, kuris užsakytų sistemą ir išlaikytų jos vientisumą. Jis turi specifinį savybių rinkinį, skiriantį jį nuo paprasto individo.
Vadovavimas egzistuoja bet kurioje visuomenėje ir yra nekintamas jos bruožas. Vadovas yra asmuo, kurį bendruomenė pripažįsta turinti teisę priimti reikšmingiausius sprendimus.
Metodai apibrėžti politinę lyderystę
Vadovavimas egzistuoja bet kurioje visuomenėje ir yra nekintamas jos bruožas. Vadovas yra asmuo, dėl kurio tam tikra visuomenė pripažįsta teisę priimti reikšmingiausius sprendimus.
Senovės istorikai taip pat parodė susidomėjimą lyderyste. Jie skyrė dominuojantį dėmesį politiniams lyderiams, matydami juos kaip istorijos kūrėjus. Viduramžiais vyravo mintis, kad lyderį pasirinko Dievas.
Daug prisidėjo Nietzsche, suformulavęs dvi tezes, kurios buvo toliau plėtojamos politinėje psichologijoje. Pirmoji tezė susijusi su lyderystės, kaip iracionalios, instinktyvios jėgos, siejančios lyderį ir pasekėjus, pobūdžiu. Antrasis - priskiria žmogui išskirtines savybes, kurios paverčia jį antžmogiu. Vėliau daugelis psichologų reikalavo neracionalios politinės lyderystės ištakų.
Pirmosios holistinės politinės lyderystės koncepcijos buvo suformuluotos XIX amžiaus pabaigoje ir 20 amžiaus pradžioje. Mokslininkų nuomonės apie politinės lyderystės esmę yra skirtingos, atsižvelgiant į tai, ar akcentuojamas vienas ar kitas lyderystės veiksnys. Yra požiūrių, pagal kuriuos vadovavimas priskiriamas tam tikrai galiai. Kiti vadovavimą supranta kaip vadovo statusą, susijusį su sprendimų priėmimu. Politinė lyderystė taip pat vertinama kaip verslumas, kai konkurencingos kovos lyderiai keičia savo programas į lyderio pozicijas.
Oficialus ir neformalus vadovavimas
Yra du lyderystės tipai: tiesioginis vadovavimas, vykdomas mažose grupėse, ir tolimasis lyderiavimas, arba lyderio vadovavimas. Pirmuoju atveju visi proceso dalyviai turi galimybę tiesiogiai bendrauti, o antruoju atveju jie gali būti asmeniškai nepažįstami. Antruoju atveju nepamainomas lyderio atributas yra jo vaidmens institucionalizavimas, t. jis turi būti autoritetingas. Taigi jo asmeninės savybės gali nublankti į antrą planą, ypač jei valdžios padėtis nėra pasirenkama. Bet neformalus vadovavimas grupėje atspindi norą ir sugebėjimą atlikti lyderystės funkcijas, taip pat visuomenės pripažinimą ir teisę į vadovavimą.
Politinių lyderių tipologija
Yra įvairių būdų klasifikuoti vadovus. Garsiausia yra M. Weberio teorija, kuri išskyrė tradicinę, charizmatišką ir biurokratinę lyderystę. Tradicinis vadovavimas būdingas patriarchalinėms visuomenėms. Jis grindžiamas paklusnumo lyderiui, monarchui ir kt. Įpročiais. Teisinis vadovavimas yra beasmenis vadovavimas. Tokiu atveju vadovas tik vykdo savo funkcijas. Charizmatiškas lyderiavimas Lyderio asmenybė ir sugebėjimas suburti žmones ir jiems vadovauti.
Lyderystė gali būti autoritarinė ar demokratinė sprendimų priėmimo stiliaus prasme. Pagal veiklos pobūdį vadovavimas gali būti universalus ir situacinis, kai lyderio savybės pasireiškia tam tikroje išorinėje aplinkoje. Lyderius galima priskirti reformatorių lyderiams, revoliucionieriams, realistams, romantikams, pragmatikams ir ideologams ir kt.
Lyderio asmenybės bruožų teorija
Dažniausios politinio vadovavimo teorijos yra asmenybės bruožų teorijos, situacinės ir situacinės asmenybės teorijos. „Bruožų teorijos“atsirado veikiant biologui F. Galtonui, kuris vadovavimą aiškino paveldimumo pagrindu. Ši teorija politinį lyderį laiko aristokratiškų savybių, kurios iškelia jį aukščiau už kitus žmones ir leidžia užimti atitinkamą padėtį valdžioje, nešėju.
Tokio požiūrio šalininkai tikėjo, kad stebint lyderį bus pateiktas universalus savybių sąrašas ir užtikrinta, kad bus nustatyti galimi lyderiai. Amerikos mokslininkai (E. Bogdarus, K. Byrd, E. Vyatr, R. Strogill ir kiti) nustatė dešimtis lyderio savybių: intelektas, valia, iniciatyvumas, bendruomeniškumas, humoro jausmas, entuziazmas, pasitikėjimas savimi, organizaciniai įgūdžiai, draugiškumas, ir t. t. bėgant laikui tyrėjų nustatyti bruožai ėmė sutapti su bendru psichologinių ir socialinių savybių rinkiniu. Tačiau daugelis puikių lyderių neturėjo visų šio rinkinio savybių.
Situacinės lyderystės teorija
Situacinės lyderystės teorija atsirado siekiant pašalinti bruožų teorijos trūkumus. Pasak jos, vadovavimas yra esamos padėties produktas. Įvairiose situacijose išsiskiria asmenys, pranašesni už kitus savo prigimtinėmis savybėmis. Tie. tai, kad žmogus tampa lyderiu, siejamas tik su išoriniais veiksniais, o ne su jo asmeninėmis savybėmis.
Sekėjų apibrėžiančio vaidmens samprata
Šios koncepcijos šalininkai siūlo vyraujantį santykių vadovavimą laikyti „lyderiu - pasekėju“. Pagal šią teoriją lyderis yra ne kas kita, kaip socialinių grupių instrumentas. Nemažai tyrėjų lyderį suvokia kaip „marionetę“. Tuo pačiu jie neatsižvelgia į tas savybes, kurios yra būtinos jam kaip lyderiui - nepriklausomybę ir iniciatyvumą.
Sekėjų įtaka lyderiui taip pat gali būti teigiama: politiniai aktyvistai daugiausia kuria lyderio įvaizdį ir yra jo ir plačiosios masės jungtis. Šio požiūrio trūkumas yra tas, kad nuvertinamas lyderio nepriklausomumas.
