Darbo santykių reguliavimas įmonėje vykdomas pasitelkiant darbo įstatymus ir kitus teisės aktus. Įmonės turi teisę savarankiškai rengti vietinius teisės aktus, pavyzdžiui, reglamentus. Šie dokumentai, parengti atsižvelgiant į konkrečios įmonės specifiką, leidžia reguliuoti kai kuriuos vietos darbo procesus. Jie nustato su jais susijusių klausimų sprendimo tvarką: premijos darbuotojams, komandiruočių registravimas, antspaudų ir antspaudų apskaita ir laikymas ir kt.
Nurodymai
1 žingsnis
Atskiras vietos dokumentas, reglamentuojantis bet kokį darbo procesą, yra patogus tuo, kad jame yra išsamiai aprašyti visi su šiuo klausimu susiję aspektai. Bet kuris darbuotojas turi teisę kreiptis į šį dokumentą, jei kiltų klausimų. Daugeliu atvejų vietos situacija yra patvirtinimas reguliavimo institucijoms apie bendrovės vadovybės veiksmų teisingumą. Apsvarstykite klausimą, kurį norite reguliuoti, sukurdami tinkamą reglamentą.
2 žingsnis
Išstudijuokite šiuo metu galiojančius teisės aktus. Peržiūrėkite poįstatyminius teisės aktus, įskaitant žinybinius ir pramonės įstatymus, susijusius su šia problema. Pozicija neturėtų prieštarauti šiems dokumentams. Jūsų užduotis yra nustatyti šios procedūros reglamentavimo tvarką ir jūsų įmonėje galiojančias ataskaitų teikimo taisykles.
3 žingsnis
Teisės aktai nenustato griežtų taisyklių vykdymo taisyklių. Praktika rodo, kad privalomi jos struktūros skyriai bus bendrosios nuostatos, pagrindinė dalis ir išvada. Apibendrinant aprašykite šio dokumento statusą, pasakokite apie jo priėmimo tikslą ir remkitės jo pagrindu buvusiais norminiais aktais.
4 žingsnis
Bendrojoje dalyje išsamiai aprašykite viską, kas susiję su šiuo klausimu. Išvardinkite jame esančias procedūras, jų turinio reikalavimus ir kiekvienos iš jų tvarką. Jei reikia, nustatykite kompensacijos dydžius, mokėjimų grynaisiais ir atlygio dydį, ataskaitoms reikalingų dokumentų sąrašą, jo teikimo taisykles.
5 žingsnis
Paskutinėje dalyje paskirkite atsakingus už šios nuostatos įgyvendinimą, tuos, kurie stebės jos įgyvendinimą.
6 žingsnis
Derinkite atskirus teikimo punktus su tomis paslaugomis, kurios jas teiks arba kontroliuos jų įgyvendinimą - personalo, teisines, įmonės finansines paslaugas, apskaitą.
7 žingsnis
Jei reikia, paruoškite dokumentų pavyzdžius, kurie šios nuostatos tekste pateikiami kaip ataskaitos arba kuriuos reikia pateikti kaip pagrindą.
8 žingsnis
Kad nuostata turėtų teisinę galią, įforminkite ją pagal GOST R.6.30-2003 * (2) reikalavimus, kurie nustato verslo dokumentų rengimo reikalavimus. Ji turi turėti susitarimą su darbuotojų atstovų atstovu. Į titulinį puslapį įdėkite suinteresuotų tarnybų - vyriausiojo buhalterio, teisinio skyriaus vedėjo - vizas.
9 žingsnis
Patvirtinkite pareigas su organizacijos vadovu. Jis turėtų būti įgyvendinamas atitinkama tvarka, po kurios jis įsigalioja.
