Minimalus darbo užmokestis (minimalus atlyginimas) naudojamas reguliuojant darbo užmokestį ir apskaičiuojant neįgalumo išmokas, socialines išmokas, taip pat apskaičiuojant baudas ir mokesčius.
Nuo 2012 m. Rugsėjo 1 d. Minimalus atlyginimas yra 4 611 rublių. Paskutinį kartą mūsų šalyje šis rodiklis keitėsi 2011 m. Birželio 1 d. Kitas minimalios algos didinimas planuojamas 2013 m.
Pažymėtina, kad 2012 m. Kovo mėn. Rusijos trišalės komisijos, nagrinėjančios socialinių ir darbo santykių reguliavimą, posėdyje buvo pasiūlyta per šiuos metus padidinti minimalų atlyginimą iki 6500 rublių. Bet tam pritarė tik profesinės sąjungos. Vyriausybės pusės ir darbdaviai to atsisakė dėl per didelių išlaidų įsipareigojimų ir sunkumų keičiant metams numatytą darbo užmokesčio dydį.
Tačiau vyriausybė neseniai sutiko nuo 2013 m. Sausio padidinti minimalų atlyginimą 12,9%. Dabar darbdaviai turės sumokėti savo darbuotojams mažiausiai 5205 rublių.
Reikėtų paminėti, kad dabartinis minimalus darbo užmokestis yra pažeidęs LRTĮ. Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis, pagal kurį minimalaus darbuotojo darbo užmokesčio lygis neturėtų būti mažesnis už pragyvenimo lygį. Dabartinė šio rodiklio vertė yra 6 307 rubliai, ir net atsižvelgiant į 2013 m. Padidėjimą, minimalus darbo užmokestis bus tik 76%. Tačiau norint jį padidinti, reikia maždaug 55 milijardų papildomų investicijų iš federalinio biudžeto.
Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos Darbo santykių skyriaus vadovas Aleksandras Safonovas mano, kad minimalios algos padidinimas iki pragyvenimo lygio gali padidinti nedarbą, visų pirma žemės ūkyje. Būtinybė mokėti darbuotojams didesnius atlyginimus neigiamai paveiks įmonių pelningumą, todėl jiems teks mažinti darbuotojų skaičių.
Rusijos nepriklausomų profesinių sąjungų federacija nesutinka su naujuoju minimaliu atlyginimu. Pasak jos pirmininko Michailo Šmakovo, darbo užmokesčio lygis turėtų būti bent 10 000 rublių. Jis taip pat siūlo sukurti tokią darbo užmokesčio sistemą, kad įmonės vadovo atlyginimai neviršytų tam tikro lygio, palyginti su vidutiniu įmonės darbuotojų atlyginimu.
