Būsimos knygos, straipsnio ar mokslinio darbo autoriaus paieška yra labai rimta užduotis. Pirmą kartą susidūręs su kandidatu, bet kuris klientas susiduria su kiaule į kišenę. Tačiau daugelis gerbiamų leidėjų ir rimtų žiniasklaidos priemonių autorių randa atvirų šaltinių dėka, o jūs ne ką prastesnis už juos. Tinkamai žiūrint į verslą, viskas pasiseks.
Tai būtina
- - kompiuteris;
- - El. Paštas;
- - įvairios komunikatoriaus programos;
- - registracija darbdaviu darbo paieškos svetainėse ir laisvai samdomuose mainuose, galimybė naudotis profesionaliais socialiniais tinklais ir kitomis interneto bendruomenėmis.
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmoji taisyklė - kuo daugiau informacijos, tuo geriau. Kuo išsamiau apibūdinkite projektą, savo reikalavimus kandidatui, bendradarbiavimo sąlygas. Įsivaizduokite, kad toks pasiūlymas ateina jums kaip atlikėjui. Kas jums bus kritiška? Atsakymai padės atspindėti svarbiausius niuansus projekto aprašyme.
2 žingsnis
Kai skelbimas bus paruoštas, įdėkite jį į kuo daugiau išteklių: laisvai samdomų vertėjų mainus, žurnalistų, tekstų rašytojų ir kitas rašymo brolijas „LiveJournal“, „Professional.ru“tinklą ir kitus, netgi „Odnoklassniki“, „VKontakte“ir panašius išteklius, darbo paieškos svetainės.
3 žingsnis
Jūsų pasiūlymas greičiausiai sukels daug atsakymų. Tačiau nebijokite paskęsti šioje srovėje. Tarp jų bus daug mažiau dėmesio vertų. Galų gale, daugelis dažnai reaguoja į beveik visus projektus iš eilės, iš tikrųjų neskaitydami, ko iš tikrųjų nori klientas, todėl galite drąsiai siųsti pasiūlymus, iš karto parodančius, kad jie akivaizdžiai netinkami.
4 žingsnis
Susisiekite su jus dominančiais pareiškėjais. Išnagrinėkite jų portfolio (jei nepateikta, paprašykite nuorodos į jį, o rimtas pareiškėjas pats pasiūlys nuorodą į darbus, kurie yra arčiausiai temos). Jei kandidatas turi sąskaitą laisvai samdomų vertėjų biržoje, patikrinkite jų atsiliepimus. Neigiamų atsiliepimų buvimas nebūtinai kelia nerimą. Tokiu atveju perskaitykite tai, ką rašo nepatenkintas klientas, laisvai samdomo darbuotojo paliktus atsiliepimus, paklauskite paties laisvai samdomo darbuotojo, kas yra reikalas. Nedvejodami užduokite tokio pobūdžio nepatogius klausimus: kandidato reakcija į juos ir atsakymų turinys bus duokite daug naudingos informacijos, kurios dėka kandidatas gali sustiprinti jūsų įvertinimą jūsų akyse.
5 žingsnis
Pasiūlykite atrinktiems kandidatams nedidelę testo užduotį. Pateikę pasiūlymą geriausiai su tuo susidorojančiam, neatmeskite likusių pretendentų, patekusių į jūsų atrankos finalą. Yra galimybė, kad vėlesniuose etapuose reikės pakeisti pasirinktą autorių (abu dėl jo kaltės ir dėl objektyvių priežasčių) … Ir šiuo atveju jūs jau žinosite, kam pirmiausia pasiūlyti projektą.
