Tik vieni iš labiausiai gyvenimą mylinčių, meniškiausių ir emocingiausių žmonių žemėje - italai - galėjo sugalvoti tokį veiksmingą darbuotojų teisių gynimo būdą: būti darbo vietoje ir dirbti „iš antakio prakaito“. neveikia nė sekundės.
Nurodymai
1 žingsnis
Darželio auklėtojos ir mokytojos žino, kad beveik kiekvienoje vaikų bendruomenėje yra vaikų, kurie nėra kaprizingi, graudžiai neverkia, negina savo nuomonės visu jaunatviško maksimalizmo įkarščiu - jokiu būdu. Tai „ramūs žmonės“. Tylūs, ėsdinantys, jie pakelia kitus baltai ir beveik visada pasiseka.
2 žingsnis
Italijos streiko principas yra maždaug toks pat: tyliai, koroziškai, be perviršių ir garsių pareiškimų. Su viena išlyga - „ramus žmogus“neturėtų būti vienas.
3 žingsnis
Tenkinami visi darbdavių reikalavimai, laikomasi visų nurodymų. Be to, jie ne tik vykdomi, bet ir atliekami iš taško į tašką. Atkakliai ir nepajudinamai.
4 žingsnis
Jei instrukcijose sakoma, kad failai turi būti susegti segtukais Nr. 8, perforuoti ir persipinti su eilute Nr. 3, tada būkite tikri: jei biuro darbuotojas neturi 8 ir 3 eilutės, bet bus segtukų ir virvelių su bent šiek tiek nukrypstant, failai nebus tvarkomi. Darbuotojas nepažeis jokių instrukcijų niuansų.
5 žingsnis
Kruopštus darbo įstatymų ir kitų teisės aktų, kuriuos ypač mėgsta leisti biudžetinėse viešosiose organizacijose, laikymasis yra pagrindinis darbuotojų, nusprendusių apginti savo teises taikant Italijos streiko metodus ir principus, įrankis.
6 žingsnis
Siekiant efektyvumo ir rezultatų svarbu tik tai, kad visa komanda dalyvautų tokio pobūdžio streikuose. Svarbus masinis charakteris ir santarvė.
7 žingsnis
Jei įmonė ar organizacija yra privati, masinio dalyvavimo principas yra ypač svarbus, kad neatsitiktų priešingas poveikis, kai darbdavys, naudodamasis savo galiomis bausti ar atleisti, atleisti ar paskatinti, nesiryžtų taikyti psichologinio poveikio mobingas vienam ar keliems darbuotojams.
8 žingsnis
Iš esmės Italijos streikas yra nepaprastai efektyvi poveikio darbdaviui priemonė, o kompetentingi vadovai tai žino iš istorinės patirties. Geriausias iš jų stengiasi užkirsti kelią tokiems protestams, kad vėliau neišaiškintų jų pasekmių.
9 žingsnis
Teisės požiūriu viskas yra legalu. Darbuotojai laiku atvyksta į savo darbo vietas, jie nesėdi be darbo, dirba įprastą darbą. Tačiau tuo pačiu metu jie nenukrypsta nuo receptų: sekundę per sekundę jie laikosi nustatytų minučių poilsiui ir pietų pertraukai, niekada nedaro daugiau, nei turėtų. Iš jų taip pat nereikėtų tikėtis atkaklumo ir juo labiau uolumo, norint gauti efektyvų proceso rezultatą.
10 žingsnis
Deja, istorija neišsaugojo tikslios informacijos apie tai, kas pirmą kartą naudojo tokį protestą daugiau nei prieš šimtą metų - Italijos policija ar Italijos geležinkelio darbuotojai, tačiau faktas išlieka: streikuojančių italų veiksmai buvo tokie veiksmingi kad istorijoje liko ne tik šalis, pirmą kartą pritaikiusi šį metodą, tokio tipo protestai turi daug pasekėjų skirtingose pasaulio šalyse.
11 žingsnis
Paprasčiau tariant, Italijos streikas yra privalomas buvimas darbo vietoje, visiškai imituojant darbo procesą.
12 žingsnis
Smurtinių veiksmų mėgdžiojimas, darbo imitavimas, minimaliai dominantis jo rezultatu, yra žalingas bet kuriai ekonomikai, bet kokiam verslui.
