Bet kurios įmonės darbuotojai, išskyrus tam tikrų specialiųjų profesijų atstovus, turi teisę skelbti streiką, jei pareikšti ieškiniai dėl darbdavių veiksmų. Streikas yra nepaprastai galinga priemonė siekiant darbo teisingumo.
Nurodymai
1 žingsnis
Suformuluokite organizacijos vadovavimo reikalavimus, kilusių nesutarimų esmę ir tikslus, kuriuos norite pasiekti streiko pagalba. Nustatykite joje dalyvaujančios organizacijos darbuotojų skaičių, taip pat jos pradžios laiką, kuris neturėtų viršyti dviejų mėnesių nuo sprendimo ją paskelbti dienos. Pasirinkite atsakingą asmenį, kuris atstovaus įmonės darbuotojų interesams derybų su vadovybe metu.
2 žingsnis
Surinkite visuotinį organizacijos darbuotojų susirinkimą. Kad toks susitikimas būtų teisingas ir kompetentingas, jame turi dalyvauti bent pusė viso įmonės personalo. Užtikrinti tinkamas patalpas šiam susitikimui prieš streiką yra tiesioginė organizacijos vadovybės atsakomybė, o trukdyti susirinkimui prieštarauja įstatymams.
3 žingsnis
Reprezentacinė grupė taip pat gali apsiriboti darbuotojų, norinčių dalyvauti būsimame streike, parašų rinkimu. Tokia priemonė naudojama, jei dėl vienokių ar kitokių priežasčių neįmanoma surengti darbuotojų susirinkimo. Sprendimas paskelbti streiką, priimtas remiantis surinktais parašais, turi tokią pačią galią, kokia buvo priimta visuotinio susirinkimo pabaigoje.
4 žingsnis
Palaukite sprendimo, kurį priims organizacijos vadovybė. Vadinamasis įspėjamasis streikas gali tapti papildoma poveikio priemone. Galite susitarti apie tai pranešę darbdaviui likus bent dviem dienoms iki pradžios. Įspėjamasis streikas gali būti vykdomas tik vieną kartą, jo trukmė - viena valanda.
5 žingsnis
Įspėkite įmonės vadovybę apie būsimą visavertį streiką bent prieš penkias darbo dienas iki jo pradžios. Jei profesinė sąjunga organizuoja streiką, šis minimalus laikotarpis tarp streiko paskelbimo ir jo pradžios yra padidinamas iki septynių darbo dienų.
