Streikas kartais yra vienintelis būdas pasiekti „suartėjimą“su vadovybe, nepaisančiu jų darbuotojų norų. Remiantis Darbo kodeksu (toliau - TC), šio veiksmo priežastis gali būti darbo užmokesčio vėlavimas ar nemokėjimas, nereguliarus darbo laikas, atostogų nesuteikimas ir kt. Darbdavys neturi teisės atsisakyti derėtis su organizatoriais streiko.
Tai būtina
- - visuotinis komandos susirinkimas;
- - rašytiniai reikalavimai darbdaviui;
- - taikinimo komisijos sukūrimas;
- - nesutarimų protokolas;
- - raštiškas pranešimas darbdaviui.
Nurodymai
1 žingsnis
Teisė streikuoti yra įtvirtinta Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnyje kaip teisėta priemonė apsaugoti savo teises ir interesus. Be to, str. 415 Darbo kodeksas sako, kad neteisėta atleisti darbuotojus, dalyvaujančius šiame kolektyviniame darbo ginče. Taip pat neteisėta versti vadovybę atsisakyti streiko. Be to, įmonės administracija privalo suteikti streikuojantiems specialią patalpą susirinkimams rengti.
2 žingsnis
Bet prieš organizuodami streiką surenkite visuotinį darbuotojų susirinkimą (bent 2/3 komandos) ir suformuluokite reikalavimus įmonės administravimui. Jūsų skundai turi būti aiškūs ir konkretūs. Pavyzdžiui, pagerinti darbo saugą, indeksuoti atlyginimus ir kt.
3 žingsnis
Rašykite savo reikalavimus darbdaviui, kad jie būtų teisiškai privalomi. Palaukite jo atsakymo. Jis privalo jums atsakyti per tris dienas.
4 žingsnis
Jei atsisakote daryti nuolaidas, sudarykite darbdavio ir darbuotojų atstovų derinimo komisiją. Ji turi išspręsti visus jūsų nesutarimus per penkias dienas. Jei susitaikymas nebuvo sėkmingas, kolektyvinius ginčus sprendžia specialus tarpininkas iš Darbo ministerijos. Tuo atveju, jei jis taip pat nesugeba to padaryti, tarp priešingų šalių pasirašomas vadinamasis nesutarimų protokolas. Darbo arbitražas taip pat dalyvauja sprendžiant konfliktą.
5 žingsnis
Jei konfliktas neišspręstas, surenkite visuotinį kolektyvo susirinkimą ir paskelbkite ilgai lauktą streiką. Už tai turi balsuoti mažiausiai pusė auditorijos. Į protokolą įrašykite visą informaciją apie posėdį.
6 žingsnis
Apie tai raštu įspėti darbdavį likus 10 dienų iki streiko. Nurodykite streiko pradžios datą ir laiką, numatomą dalyvių skaičių ir trukmę. Beje, įstatymai nenustato, kiek žmonių gali dalyvauti streike. Tai gali būti visa komanda arba viena tarnyba ar skyrius.
