Streikas yra teisėtas būdas įmonės darbuotojams ginti savo teises. Tačiau norint, kad streikas duotų realių rezultatų ir būtų pripažintas teisėtu, jis turi būti tinkamai organizuotas.
Nurodymai
1 žingsnis
Studijuokite streikų įstatymą Rusijos Federacijos darbo kodekse ir atidžiai peržiūrėkite visas sąlygas, kuriomis buvo sudaryta kolektyvinė sutartis su darbuotojais. Jei jums laiku nesumokamas atlyginimas, atostogos ir viršvalandžiai nėra mokami, tai yra pakankama priežastis streikuoti.
2 žingsnis
Suorganizuokite darbuotojų grupę, suformuluokite savo reikalavimus ir raštu pateikite juos darbdaviui.
3 žingsnis
Palaukite atsakymo. Tuo atveju, jei valdžios institucijos nepriims jūsų sąlygų (o tai dažnai nutinka), kils darbo ginčas, kuris turi būti išspręstas griežtai laikantis įstatymų.
4 žingsnis
Pabandykite išspręsti šį ginčą su tarpininku arba darbo arbitražu. Jei tokiu atveju įmonės vadovybė nesutiks jūsų pusiaukelėje, galite paskelbti būsimą streiką. Pagal įstatymą tai turite padaryti bent 10 dienų iki jo pradžios. Priešingu atveju streikas bus paskelbtas neteisėtu, o jo organizatoriai gali būti atleisti arba skirti didelę baudą.
5 žingsnis
Iš anksto nustatykite streiko laiką ir tikslus. Atminkite, kad įstatymai yra jūsų pusėje. Protestuotojų atleidimas ir lokautas yra oficialiai draudžiami.
6 žingsnis
Vykdyti visuotinį darbo kolektyvo darbuotojų susirinkimą. Tik dėl jo galima teisiškai priimti sprendimą pradėti streiką, jei už jį balsuoja bent pusė dalyvių. Posėdžio rezultatai turėtų būti atspindėti protokole.
7 žingsnis
Būkite pasirengę, kad organizacijos vadovybė atkeršytų grasindama atleidimu, įkalbinėdama darbuotojus individualiai, streiko metu samdydama laisvai samdomus darbuotojus. Jūsų stiprybė slypi vienybėje, kantrybėje ir atkaklume. Jei valdžios institucijos veikia prieš įstatymus, kreipkitės į Valstybinę darbo inspekciją. Ši įstaiga atliks specialų tyrimą ir bandys rasti išeitį iš užsitęsusio darbo konflikto.
