Daugiau nei prieš pusantro amžiaus terminas „sociologija“įėjo į mokslinę praktiką, nors kai kurie mokslininkai ginčijasi dėl ankstesnio šios sąvokos taikymo. Sociologija yra „visuomenės mokslas“, kuris šiandien aktyviai naudojamas reguliuojant valdymo procesus. Norėdami suprasti valdymo sociologiją, turite suprasti jos metodus.
Didelių ir mažų grupių socialinio valdymo mechanizmus tiria valdymo sociologija, naudodama daugelį mokslinių metodų. Mokslininkai sociologijos metodus skirsto į du tipus: bendruosius ir specializuotuosius. Pirmoje grupėje yra indukcija ir dedukcija, analizė, sintezė ir kiti visuotinai žinomi moksliniai metodai. Tačiau antrą verta apsvarstyti išsamiau.
Stebėjimas
Naudojant šį metodą, duomenų rinkimas vyksta metodiškai ir sistemingai, įvykiai sistemingai fiksuojami tiesioginio kontakto su tyrimo objektu metu. Šis metodas yra tinkamas studijuojant ar sudarant naują komandą, siekiant išryškinti potencialų lyderį ar pašalinį asmenį, formuojant komandas (ypač dirbant su personalo rezervu).
Socialinis eksperimentas
Įtakojant objektą tam tikrų veiksnių ir rodiklių pagalba, atliekamas rodmenų ir veiksmų pokyčių stebėjimas. Socialiniai eksperimentai kolektyvuose ir kontroliuojamose bendruomenėse pradėti naudoti tik XXI amžiuje, o pirmieji tokio pobūdžio tyrimai buvo sutikti priešiškai, žmonių balsas juos apibūdino kaip „eksperimentus su žmonėmis“, o pats metodas pasirodė esąs puikus. Taigi, vienas iš metodo, kurį plačiai taiko įmonių vadovai, yra banalus protų šturmas, personalo pareigūnai griebiasi interviu su stresu, o specializuotų skyrių vadovai - organizuoja neįprastas užduotis.
Biografijos metodas
Kruopštus žmogaus gyvenimo tyrimas naudojant dokumentus ir paveldą, istorinius faktus, įskaitant tiriamojo lūpas, interviu ir apklausos duomenis. Šis metodas naudojamas siekiant išvengti neteisingo faktų pateikimo, žmogaus pagražinimo. Jis mažai naudojamas valdyme ir yra priemonė diagnozuoti asmenybę ir jos vaidmens komandoje stiprumą.
Charakteristikų apibendrinimas
Metodas pagrįstas nuomonių ir idėjų apie objektą bei jo nuopelnus ir trūkumus aplinkinių žmonių rinkimu. Dažnai šis tyrimo metodas tampa komandos valdymo manipuliacinės taktikos formavimo priežastimi.
Poriniai palyginimai
Taikant šį metodą, renkama tiriamųjų grupė, kurioje dalyviai suskirstomi poromis. Respondentai pasirenka teisingą, jų nuomone, atsakymą ar variantą, po kurio priklausomas kintamasis lyginamas poromis. Anot sociologų, nustatyti pirmenybes naudojant skales, klausimynus ir apklausas yra sunkiau nei palyginti du objektus.
Idealių tipų metodas
Remiantis Weberio, metodo įkūrėjo, teorija, idealus tipas yra utopija, kažkas idealizuota. Reikėjo atitikti nurodytą tipinį klasės idealą. Šis metodas nepriima prielaidų, patikrinimų, jame yra tam tikro unikalaus tyrimo sąlygos.
Tikslinės grupės
Metodas kviečia ribotą grupės žmonių skaičių atskirai nustatyti ir apibūdinti problemas. Dažnai naudojamas didelėse komandose. kur reikia parengti sudėtingą ar kūrybišką nestandartinį sprendimą. negali būti pagrindinis valdymo metodas, todėl jis laikomas pagalbiniu, gretutiniu, diagnostiniu.
Idealaus metodo visaverčiam sociologijos rezultatui nėra, aukštų rezultatų galima pasiekti tik naudojant visus metodus kartu.
