Jei ketinate kurti ir plėtoti savo verslą, neapsieisite be lyderių. Šie žmonės bet kuriam verslui padeda sparčiau vystytis, jie turi reikalingų žinių, įgūdžių, įgūdžių dirbti su kitais žmonėmis ir sugeba vadovauti komandai. Bet kaip rasti potencialų lyderį tarp tūkstančių nepastebimų praeivių?
Nurodymai
1 žingsnis
Sunkumas slypi tame, kad tarp nesibaigiančių kandidatų į išdidų lyderio vardą galima rasti tuos, kurie turi, jei ne išvystytas asmens savybes, sugebančius išspręsti bet kokią problemą, tai bent jau vadovavimo savybių užuomazgas. Reikalingas paprastas ir efektyvus vadovavimo testas. Sprendimas yra paprastas - paduokite potencialiam lyderiui knygą. Paklauskite žmogaus, kurį, pavyzdžiui, planuojate užimti vadovaujančią poziciją, perskaitykite siūlomą knygą ir po trijų dienų susisiekite su jumis ir aptarkite, ką jis skaitė.
2 žingsnis
Kai praeis trys dienos, paklauskite asmens apie rezultatą. Yra vienas iš dviejų galimų rezultatų. Dažniausiai paaiškėja, kad asmuo, kuriam rekomendavote perskaityti knygos turinį, pradeda teisintis. Jis negalėjo perskaityti knygos iki galo, nes turėjo dirbti viršvalandžius. Arba antradienio vakarą jo šeima praleidžia bendrą vakarą prie televizoriaus, o gal laikosi kitos tradicijos. Pasiteisinimai gali būti labai skirtingi.
3 žingsnis
Padarykite išankstinę išvadą. Ką reiškia ši įvykių raida? Jei žmogus nesugeba įdėti pakankamai pastangų, kad galėtų perskaityti knygą, ar jis galės susiburti organizuoti rimtą renginį, skaityti pristatymą ar mokytis užimti aukštesnes pareigas?
4 žingsnis
Tačiau jei kitą dieną po to, kai asmuo gavo knygą, jis paskambina jums šeštą ryto ir sako, kad perskaitė rekomenduojamą leidimą, padarė svarbius užrašus ir padarė trumpą santrauką, kurią pageidautina nedelsiant aptarti asmeniškai, tai apibūdina žmogų iš visiškai kitų pusių. Tai tikras lyderis.
5 žingsnis
Prieš siūlydami asmeniui atlikti šį paprastą testą, nuspręskite apie „bandomąją medžiagą“. Kokią knygą turėtų duoti kandidatas į lyderius? Nesvarbu, tai tik išbandymas. Testo užduotis yra patikrinti žmogų dėl jo pasirengimo veikti ir parodyti pagrįstą iniciatyvą. Devyni iš dešimties žmonių, kurių klausiate, ar jie pasirengę tapti lyderiu, pasakys „taip“. Tačiau žmonės gali pasakyti ką tik nori. Reikia patikrinti jų siekį paprastu klausimu.
6 žingsnis
Jei neradote tinkamos knygos, naudokite populiaraus žurnalo, pavyzdžiui, „Aplink pasaulį“, straipsnį. Svarbiausia, kad asmuo parodytų norą stengtis. Toks testas gali būti labai naudingas renkantis komandą, kuriančią savo verslą, ir paskirstant funkcijas jame.
