Rusijos motinystės atostogų analogų yra daugelyje pasaulio šalių. Tačiau kiekviena valstybė turi savo sistemą, pagal kurią apskaičiuojamos nėščios moters išmokos. Pavyzdžiui, Kanadoje padėtis gerokai skiriasi nuo Rusijos.
Motinystės atostogų ir darbo užmokesčio už dirbančias moteris apskaičiavimas
Ne visos moterys gali gauti atostogas. Jis neduodamas nedirbančioms motinoms, taip pat toms, kurios toje pačioje įmonėje nedirbo daugiau nei 3 mėnesius visą darbo dieną. Ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams minimali motinystės atostogų riba yra 600 darbo valandų jų įmonėje.
Taip pat yra specialių sąlygų verslo savininkams ar savarankiškai dirbančioms moterims. Jie negali išeiti atostogų pagal tas pačias taisykles, kaip ir darbuotojai, ir nėštumo metu privalo pasirūpinti savimi.
Motinystės atostogos Kanadoje yra padalintos į 2 dalis - prieš ir po vaiko gimimo. Nėščia moteris gali nedirbti 17 savaičių prieš gimdymą. Jei pageidaujama, ji turi galimybę nepanaudotas dienas perkelti į laikotarpį po vaiko gimimo. Po gimdymo prasideda vaiko priežiūros atostogos - tai 35 savaitės. Taigi bendras atostogų laikotarpis nėštumo metu ir po jo yra apie metus. Retais atvejais atostogas galima pratęsti.
Jei pora pageidauja, vaiko tėvas gali praleisti su juo vietoj motinos dalies ar visų atostogų po gimdymo. Tokiu atveju motinystės pašalpos bus apskaičiuojamos ir kaupiamos priklausomai nuo tėvo pajamų.
Būsimai motinai mokamos sumos priklauso nuo jos atlyginimo. Tai pagrįsta jos vidutinėmis pajamomis per pastaruosius šešis mėnesius. Ji turi teisę gauti procentą šio vidutinio darbo užmokesčio per visas atostogas. Procentai priklauso nuo provincijos - pavyzdžiui, Ontarijuje jis yra 55%, o Kvebeke - 70% nėštumo metu ir per pirmuosius tris mėnesius po gimdymo, o tada - 55%. Išmokų viršutinė riba yra ne didesnė kaip 1 800 CAD per mėnesį. Moteris gali užsidirbti papildomų pinigų, tačiau taip, kad uždarbis neviršytų pusės motinystės išmokų.
Be to, tam tikroms darbuotojų kategorijoms taikomos specialios sąlygos. Sudarydamos darbo sutartį įmonės dažnai numato specialias priemokas darbuotojams, įskaitant motinystės išmokų padidėjimą iki 90% vidutinio atlyginimo. Dažniausiai tokias premijas gauna pagrindiniai specialistai ir valstybės tarnautojai.
Jei šeima įvaikina vaiką, vienas iš tėvų taip pat gali gauti 35 savaites mokamų atostogų.
Išmokos nedirbančioms moterims
Net jei moteris nedirba arba neatitinka motinystės pinigų mokėjimo kriterijų, ji gali gauti tam tikrą finansinę pagalbą. Gimus kūdikiui ir iki 6 metų ji gaus 100 CAD per mėnesį, neatsižvelgiant į šeimos pajamas. Neturtingos šeimos, kurių vienam asmeniui yra mažesnis nei oficialus minimumas, gali gauti kitą pašalpą - apie 300 Kanados dolerių.
