Daugelį metų klausimas "Ar Rusijai reikalingi kviestiniai darbuotojai?" tapo retorika. Tai yra, nėra aiškaus atsakymo į jį. Galite tik pabandyti palyginti pliusus ir minusus ir padaryti išvadas, kurios, turint nedidelę atsargą viena ar kita kryptimi, gali pasirodyti nepagrįstos.
Šiek tiek istorijos. Rusijoje visada buvo kviestinių darbuotojų. Jei nenusivilsi jų ieškodamas nuo pakvietimo į Rurik ir Varangians karalystę, bet liksi XX a. Antrosios pusės matomumo lauke, kažkas gali gerai prisiminti statybininkų komandas iš skirtingų Sovietų respublikos BAM statybų vietoje arba šabašnikai iš Moldovos, Gruzijos, Armėnijos ir kt., Statydami karvides ir kiaulides, paminkštindami duris su dirbtine oda, sukdami grindis, klijuodami tapetus. Tada niekam nekilo klausimas: ar jie reikalingi. Jie buvo sovietinės sistemos duotybė.
Atrodytų, kodėl taip nėra dabar, koks klausimas? Kuo skiriasi šiuolaikiniai kviestiniai darbuotojai ir kodėl Rusijos visuomenėje yra ryškiai neigiamas požiūris į juos? Galų gale, dauguma Europos ir Azijos šalių taip pat naudojasi kviestinių darbuotojų darbu, tačiau problemų, panašių į rusiškas, yra daug mažiau.
- Moldovos specialiųjų pajėgų grupė, įpratusi, ją suremontuojo ir šturmuodama butą. Tautosaka.
Pavyzdžiui, Vokietijoje darbuotojai iš užsienio yra kažkaip integruoti į visuomenę, nors pirmųjų Turkijos migrantų palikuonys vis dažniau ieško savo tapatybės. Pietų Korėjoje, atvirkščiai, socialinė struktūra neleidžia integruotis, nes ten susiformavo šimtmečių senumo mononacionalinės tradicijos.
Šios šalys turi skirtingus šio klausimo sprendimus, tačiau praktiškai nėra jokių problemų. Kodėl?
Kas jis - kviestinis darbuotojas Rusijoje?
Kalbant apie kviestinius darbuotojus, Rusija eina savo ypatingu vystymosi keliu. Svečių darbuotojai, skirtingai nei daugelyje kitų šalių, Rusijoje neturi absoliučiai jokių teisių ir yra vergų padėtyje, pačiame socialinio darbo sluoksnio apačioje.
Šių socialinių ir kultūrinių grupių buvimo Rusijoje sugriežtinimas sumažėja iki dar didesnio Rusijos pareigūnų korupcijos padidėjimo ir pačių migrantų darbuotojų padėties pablogėjimo.
Visuomenės nuotaika jų atžvilgiu dažniausiai yra neigiama, nes žmonės, nemokantys kalbos, bet dirbantys aptarnaujančiame personale, negali neerzinti kasdieniniame lygmenyje. Jų gyvenimo būdas Rusijoje - didelės etninės bendruomenės dėl išlaidų taupymo ir antisanitarinių sąlygų - taip pat negali patikti Rusijos estetui.
Tik asociacijos, turinčios bendrą istorinę praeitį su Rusija, kviestinis darbuotojas gali suprasti kitiems užsieniečiams nepasiekiamą frazę: „Ne, tikriausiai …“.
Kodėl ir kodėl jie eina? Jų šalyse (anksčiau buvusiose draugiškose ir su Rusija sujungtose vienos bendros septyniasdešimties metų istorijos) ekonominė padėtis yra daug blogesnė, ir pagal inerciją jie pasirenka iš dviejų blogybių, kas, jų manymu, yra jei ne mažiau, bet gerai.
Svečias darbuotojas kaip Maslow piramidės konstanta
Iš tikrųjų klausimą tikriausiai reikėtų kelti kiek kitaip: ar valstybė gali reguliuoti, ar paprasčiau, leisti sau padaryti socialines ir ekonomines darbo sąlygas patrauklias tose veiklos srityse, kuriose dirba kviestiniai darbuotojai? Tokiu būdu išsprendus problemą garantuojama, kad bus atsakyta į antraštės maksimumą.
Jei taip, tuomet Rusijos piliečiai greičiausiai noriai eis į ekonominiu požiūriu nepatrauklų darbą, ir klausimas savaime išnyks.
„Anksčiau„ Penkins “iššlavo kiemus, o Tsoi dirbo katilinėse. Šiais laikais sargai ir taksi vairuotojai yra uzbekai, dauguma tarpininkų - tadžikai, o du trečdaliai barmenų - informatoriai “. „NevaForum“.
Toje pačioje Pietų Korėjoje, į kurią, beje, didėja darbo jėgos srautai iš Uzbekistano, nes tai palengvina šios šalies vyriausybė, taip sumažindama, pavyzdžiui, lankytojų srautus į Rusiją, šis klausimas sprendžiamas paprasčiausiai.
Atsižvelgdama į tai, kad vietiniai gyventojai, taip pat ir Rusijoje, nelinkę eiti į tas sritis, kur reikalingas žemos kvalifikacijos, taigi ir mažai apmokamas - pagal Korėjos standartus - darbas, valstybė noriai naudojasi užsienio darbo jėga. Tuo pačiu metu svečių darbuotojų teisės yra ginamos ir reglamentuojamos tiek įstatymų, tiek faktiniu lygmeniu. Pavyzdžiui, kompensacija už nelaimingus atsitikimus darbe jiems mokama paprastai, darbo užmokesčio nemokėjimo atvejai yra reti, jei tokių pasitaiko, tada Korėjos valstybė, atstovaujama teismų sistemos, visada stoja į užsienį darbuotojo pusę..
Vokietija taip pat gana sėkmingai reguliuoja užsienio darbo klausimą, dėdama tam tikras pastangas juos integruoti į Vokietijos visuomenę. Ir tai duoda vaisių. Pavyzdžiui, praėjusiais metais visą Vokietiją nuliūdino mirtis žmogaus, kuris tolimame aštuntajame dešimtmetyje sukūrė pirmąjį kebabą donorą Vokietijoje, kurio dėka tūkstančiai turkų svečių vis dar turi gerai apmokamą nuolatinį darbą.
Rusijoje neabejotinai reikalingi kviestiniai darbuotojai. Jei nepaisysime ekonomikos, bent jau tam, kad visuomenė taptų tikrai pilietine visuomene, o ne tik tam tikros žemės dalies gyventojais. Kad ji išmoktų užduoti sau klausimus, skatinančius plėtoti socialinius ir kultūrinius ryšius bei pilietines laisves. Tik tada galima pakilti laipteliu į Maslow piramidę.
