Reformos yra geras dalykas. Reformas gali vykdyti ne tik aukščiausio lygio valstybės veikėjai. Reformas gali atlikti didelės įmonės ar firmos vadovas; futbolo klubo treneris; kalbų mokyklos savininkas; galiausiai - namų šeimininkė savo virtuvėje.
Nurodymai
1 žingsnis
Kas tu bebūtum, reformų nevykdysi nuo nulio. Jūs tikriausiai turite nuo jūsų priklausančių žmonių, kurie dėl šios reformos turėtų gauti tam tikras išmokas ir pradėti geriau dirbti, o tai, žinoma, turės teigiamą poveikį ir jūsų reikalams. Jei ketinate ką nors pakeisti kitu būdu nei revoliucija, pirmiausia įspėkite šiuos labai priklausomus žmones ir paklauskite jų nuomonės - ar viso to jiems reikia?..
2 žingsnis
Nereikia iškart vykti su transformacijomis, su bėgimo startu. Reformos yra subtilus dalykas, čia jums reikia ypatingo požiūrio į problemą. Pirmiausia gerai supraskite dabartinę padėtį. Aiškiai atsakykite į klausimus: ką aš pakeisiu? kodėl aš tai pakeisčiau? ko aš noriu tai pasiekti? Sudarykite sąrašą, ką prarasite ir ką gausite, ir kiek įmanoma objektyviau įvertinkite, ar žaidimas vertas žvakės.
3 žingsnis
Kitas žingsnis yra pranešimas. Išsamiai paaiškinkite žmonėms, kurie yra nuo jūsų priklausomi, kurie, kaip ir jūs, gali pasinaudoti pertvarka ar kentėti, ką ir kaip darysite. Pateikite žmonėms išsamų savo veiksmų planą ir sąrašą, ko jums reikės norint atlikti reformas. Leisk jiems pasitikėti savimi, nes žmonės tokie: jei jie priešinasi, tai tu jų nepajudinsi jokiomis reformomis. Paaiškinkite žmonėms, kad organizacijai reikalingos reformos, ir, jei įmanoma, įtraukite juos į projekto projektą.
4 žingsnis
Reformos yra transformacijos, ir pertvarkymai nėra atliekami per naktį. Negalite išmesti visų senų indų iš lentynų (o kaip jums patiktų, tiesa?) Ir priversti naujus. Kol nepirkite naujų indų, virtuvėje turite turėti senus, kitaip maisto atsargų nebus kur laikyti. Todėl į savo planą įtraukite kelis reformos etapus, kurie logiškai seka vienas kitą ir yra išdėstyti taip, kad perėjimo į šviesią ateitį procesas būtų mažiausiai skausmingas.
5 žingsnis
Atlikę darbą, būtinai pasirūpinkite, kad išlaikytumėte ir sustiprintumėte pasiektą rezultatą. Negalima leisti, kad jūsų atliktas „gydymas“neigiamai paveiktų jūsų prižiūrimo „organizmo“būseną. Todėl jūsų darbas nesibaigs transformacijos pabaiga; jūsų laukia dar daug bemiegių naktų ir darbo dienų. Tačiau rezultatas yra vertas, nes sumaniai įvykdytos, sėkmingos reformos yra nuolatinis kelias į klestėjimą.
