Nedarbas yra šiuolaikinės valstybės rykštė. Institutai gamina per daug humanitarinių ir teisinių specialistų, kai įmonėms reikia inžinierių, dizainerių, fizikų ir biologų.
Nurodymai
1 žingsnis
Norint sumažinti nedarbą, būtina aktyviai bendradarbiauti su būsimais specialistais - moksleiviais. Pasakykite jiems nepopuliarių, bet labai reikalingų profesijų - inžinierių, technikų, net paprastų darbininkų - pranašumus. Šiais laikais gamyboje reikia labai daug kvalifikuotų darbuotojų. Bet jų nėra, nes vaikai, tėvų siūlymu, eina mokytis tapti teisininkais, ekonomistais, įvairaus profilio vadybininkais.
2 žingsnis
Be darbo su moksleiviais, reikia plačiai reklamuoti perkvalifikavimo kursus. Jie dirba regioninėse darbo biržose. Ten jie moko paprasčiausių paklausių profesijų - darbininko, inspektoriaus, kirpėjo, pardavėjo. Buvęs vadovas ar teisininkas gali išbandyti naują verslą ir galbūt atrasti savyje talentų. Ir, kaip žinote, jei žmogui patinka jo darbas, jis gali padaryti labiausiai apakinančią karjerą. Ir institute įgytos žinios jam bus labai naudingos, kai jis užims lyderio pozicijas.
3 žingsnis
Be darbo biržų, turėtų būti kuriamos valstybinės organizacijos, kurios padėtų jauniems specialistams susirasti darbą. Kai kurie regionai jau turi tokius jaunimo užimtumo centrus. Bet dabar jie dirba tik su absolventais. Būtina, kad studentai, studijuojantys paskutiniaisiais metais, jau turėtų galimybę susirasti savo specialybę ne visą darbo dieną. Galbūt pirmą kartą jis nebus mokamas. Bet tas pats, tikras darbas įmonėje yra nepakeičiama praktika, be kurios jaunas specialistas paprasčiausiai negali būti naudingas daugumai organizacijų. Nes tai, ko mokoma institutuose, visiškai skiriasi nuo verslo realijų.
