Gali būti reikalaujama, kad darbo vietoje arba darbo kariuomenės registracijos ir priėmimo tarnyboje būtų pateikta darbo vietos charakteristika, kurioje būtų įvertintas darbo aktyvumas, ji reikalinga norint gauti užsienio vizas arba kai kuriais oficialiais tikslais. Šis dokumentas yra parengtas atestacijos metu ir yra pagrindas pakelti asmenį karjeros laiptais. Pateikiant trečiųjų šalių organizacijoms, charakteristiką iš darbo vietos užpildo personalo skyriaus darbuotojas, biuro reikmėms - tiesioginis vadovas.
Nurodymai
1 žingsnis
Oficialiam naudojimui skirtą charakteristiką galite užpildyti įprastame A4 formato rašomojo popieriaus lape, tačiau norint naudoti charakteristiką, kuri turi būti pateikta iš išorės prašymo, turite naudoti įmonės firminius blankus.
2 žingsnis
Tekstas turėtų būti pavadintas „Charakteristikos“, o pirmosiose eilutėse nurodoma asmens, tačiau jo surašyto asmens pavardė, vardas ir tėvavardis. Nurodykite jo gimimo datą, mokymo įstaigą, kurią jis baigė, baigimo datą ir pareigas, kurias jis eina šioje įmonėje.
3 žingsnis
Pagal charakteristiką būtina atspindėti laikotarpį, nuo kurio darbuotojas dirba organizacijoje, nurodyti pagrindinius jo darbo veiklos etapus, dalyvavimą mokymuose ir kvalifikacijos kėlimo kursuose.
4 žingsnis
Atsižvelkite į charakteristiką pagrindinėms darbuotojo darbo pareigoms ir jo, kaip darbuotojo, profesinėms savybėms: darbo patirčiai, raštingumui, sąžiningumui, gebėjimui dirbti su literatūra ir pirminiais šaltiniais, įsisavinti naujas žinias, sunkų darbą ir atkaklumą.
5 žingsnis
Be tų savybių, kurios padeda darbuotojui gerai atlikti savo pareigas, nurodykite tas, kurios būdingos jam kaip komandos nariui: geranoriškumas, noras padėti, nekonfliktiškumas.
6 žingsnis
Apibendrindami pateikite bendrą darbuotojo veiklos įvertinimą, jei reikia, atspindėkite tolesnio jo karjeros augimo galimybes. Paskutinėje pastraipoje parašykite, kodėl ir kuriai organizacijai suteikiama ši savybė.
7 žingsnis
Paprastai charakteristiką pasirašo generalinis direktorius arba jo pavaduotojas, personalo skyriaus vadovas ir tiesioginis darbuotojo vadovas. Po to, kai jie parašys savo parašus, po jais būtina pritvirtinti pasirašymo datas. Išorinių organizacijų charakteristikas galima patvirtinti antspaudu.
