Asociacija yra asmenų ar organizacijų asociacija, siekiant bendro tikslo. Įstatymas numato dviejų rūšių asociacijų arba sąjungų, kaip jie dar vadinami, kūrimą: vienijančios arba komercinės ir visuomeninės, tai yra ne pelno organizacijos.
Tai būtina
- - sąjungos chartija;
- - narių sąrašas;
- - registracija kaip juridinis asmuo;
- - mokesčių registravimas;
- - deklaracija.
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmiausia steigėjai turi surengti susirinkimą, kuriame bus priimtas sprendimas dėl unijos sukūrimo, sudaroma jos chartija, sudaromas narių sąrašas, išrenkama vadovybė ir sudaroma steigimo sutartis. Nebus nereikalinga pasirašyti deklaraciją, kurioje bus nurodyti visi asociacijos uždaviniai ir tikslai.
2 žingsnis
Atminkite, kad norint užregistruoti asociaciją, reikia surinkti kai kuriuos dokumentus ir pateikti juos Rusijos Federacijos teisingumo ministerijai. Tai apima: pareiškimą, informaciją apie steigėjus, asociacijos įstatus (būtina dviem egzemplioriais), sąjungos vadovybės narių sąrašą, susirinkimo protokolą, juridinio adreso pažymą ir registracijos mokesčio sumokėjimo kvitą..
3 žingsnis
Be to, reikės įregistruoti juridinį asmenį. Kai tik gausite sukurtos sąjungos registracijos pažymėjimą, turėsite atlikti dar kelis veiksmus: užsiregistruoti mokesčių apskaitai (gauti TIN), gauti išrašą iš valstybinio juridinių asmenų registro, padaryti antspaudą, gauti dokumentus iš socialinio ir sveikatos draudimo fondo, taip pat iš pensijų fondo. Būtinai atidarykite asociacijos einamąją sąskaitą ir tada praneškite apie tai federalinei mokesčių tarnybai.
4 žingsnis
Užregistruokite savo logotipą (ženklą). Nors šis žingsnis nėra privalomas, jis gali būti naudingas.
5 žingsnis
Daug kas priklauso nuo to, kokią sąjungos valdymo struktūrą pasirinksite. Tai gali būti trijų tipų. Pirmąjį sukuria savanoriai. Šis modelis palengvins visų narių aktyvų dalyvavimą asociacijos veikloje. Tačiau čia buvo keletas trūkumų: tokia struktūra palengvins dažnus politikos pokyčius, o sprendimų priėmimo procesas bus gana ilgas dėl organizacinės kontrolės trūkumo.
6 žingsnis
Profesinei sąjungai valdyti taip pat gali būti samdomi specialūs darbuotojai. Tai yra antroji schema. Neabejotinus jo pranašumus galima laikyti greitu sprendimų priėmimu, geru darbo koordinavimu. Trūkumas yra tas, kad patys asociacijos nariai gali prarasti bet kokį susidomėjimą jos veikla. Tada jiems bus sunku aktyviai dalyvauti. Organizuoti samdomų darbuotojų ir profsąjungos darbuotojų bendradarbiavimą bus vienodai sunku.
7 žingsnis
Nors nėra idealaus valdymo modelio, patogiausias ir tinkamiausias yra subalansuotas. Būtent ji surinko visus išvardytų dviejų struktūrų pranašumus ir atsikratė galimų trūkumų. Taikant subalansuotą vadovavimo modelį, darbuotojų atsakomybė bus aiškiai apibrėžta, o efektyviam funkcionavimui bus pasirinktas vienas lyderis.
