Kaip ir bet kurioje kitoje profesijoje, taip ir karo tarnyboje gali atsirasti įvairių aplinkybių, dėl kurių atleidimas iš karo tarnybos. Atsižvelgiant į tai, kad karinio personalo aprūpinimas šiuo metu smarkiai gerėja, daugelis buvusių kariškių gali būti linkę vėl įdarbinti. Kiek tai realu? Atsakymas į šį klausimą nėra paprastas, jis visiškai priklauso nuo atleidimo iš ginkluotųjų pajėgų aplinkybių.
Nurodymai
1 žingsnis
Atleisti iš karo tarnybos gali dėl įvairių aplinkybių. Būtent šiomis aplinkybėmis priklauso buvusio kario atstatymo į tarnybą galimybė ir tvarka. Tais atvejais, kai kalbama apie nepagrįstą ar neteisėtą atleidimą iš darbo, taip pat atleidimą iš darbo, pažeidžiant federalinio įstatymo „Dėl karinės pareigos ir karo tarnybos“nuostatas, atstatymas atliekamas teisme.
2 žingsnis
Esant tokioms atleidimo aplinkybėms, vietos teisminėms institucijoms pateikite prašymą grąžinti pareigas, prie ieškinio pridėdami atleidimo neteisėtumo ar nepagrįstumo pagrindimą. Remiantis teismo sprendimu, atleidimo iš darbo tvarka panaikinama, pilietis grąžinamas į karo tarnybą privalomai atlyginant nuostolius, patirtus per visą pareigų nevykdymo laikotarpį.
3 žingsnis
Tuo atveju, jei atleidimas buvo įvykdytas jūsų asmeniniu prašymu arba dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo, pareigos nepateikiamos. Tuo pat metu priėmimo į karo tarnybą įstatymai ir praktika leidžia sudaryti naują sutartį, jei atleidimo metu nebuvo pasiekta karo tarnybos amžiaus riba.
4 žingsnis
Galiausiai trečioji tikėtina atleidimo priežastis yra paties kario pažeidžiamos sutarties sąlygos, kurių pagrindu atleidimas buvo įvykdytas. Paprastai tokiais atvejais kalbama apie tarnybos režimo pažeidimą, vidaus tvarkos taisyklių nesilaikymą, priežastis taip pat gali būti padarytas nusikaltimas, neįvykdytas teistumas ir kt. Tai yra būtent tas atvejis, kai kelias į pasveikimą yra uždarytas, nes norint grįžti į tarnybą reikės naujos sutarties, o personalo tarnybos retai sutinka ją sudaryti su kariu, kuris buvo atleistas tokiomis neigiamomis aplinkybėmis.
