Kiekvienas darbdavys turėtų žinoti, ar potencialus darbuotojas, pretendentas į laisvą darbo vietą ar tiesiog įtartinas darbuotojas turėjo ankstesnį teistumą. Tokie duomenys dažnai reikalingi patekus į vidaus reikalų įstaigas arba užimant vadovaujančias pareigas.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei jūsų darbuotojas neturi nieko prieš jūsų norą jį patikrinti, nedvejodami siųskite jį į informacijos ir analitinį centrą vietiniame ATC. Ten jis turi gauti specialų pažymėjimą apie teistumo buvimą ar nebuvimą.
2 žingsnis
Jei būsimas jūsų organizacijos darbuotojas atsisako atlikti šį patikrinimą, pareiškėjo anketoje būtina įrašyti sąlygą dėl informacijos apie teistumą buvimą ar nebuvimą teikimo. Tokiu atveju, rinkdamas reikalingas pažymas, potencialus darbuotojas privalės pateikti šį.
3 žingsnis
Tai galite padaryti neįtraukdami į procesą paties darbuotojo. Jei jūsų įmonė turi savo saugos tarnybą. Ji turi teisę pateikti paklausimus Vidaus reikalų ministerijai ar ATC. Tačiau pirmiausia įsitikinkite, kad užklausa perduodama jūsų organizacijos personalo skyriui. Šiuo atveju vidaus reikalų įstaigos visą informaciją teikia be problemų.
