Jei jūsų įmonės ar aukštesnės organizacijos vadovybė priėmė sprendimą dėl būtinybės apdovanoti darbuotoją ar vadovą bet kokiu valstybės ar departamento apdovanojimu, būtinų dokumentų pakete turi būti charakteristika iš darbo vietos. Ši charakteristika gali būti užrašyta atskirame lape arba paraiškos apdovanojimui tekste.
Nurodymai
1 žingsnis
Bet kokio pramonės, savivaldybės ar valstybinės reikšmės apdovanojimo dizainą reglamentuoja specialus dokumentas. Išnagrinėkite apdovanojimo, už kurį jūsų įmonė pateikia savo darbuotoją, pareiškimą. Šios nuostatos galioja net garbės pažymėjimams, kuriuos darbuotojams įteikia ministerijos, savivaldybių administracijos.
2 žingsnis
Kad ir kokia būtų vieninga charakteristikos forma, jai užpildyti keliami reikalavimai. Atkreipkite dėmesį, kad skiriamo darbuotojo pareigos ir darbo vietos pavadinimas turi būti nurodytas charakteristikų tekste visiškai nenaudojant santrumpų.
3 žingsnis
Valstybiniuose apdovanojimuose, kurie jau buvo įteikti darbuotojui, nurodykite jų vardą ir pavardę bei jų gavimo metus. Atskirame punkte nurodykite ministerijų ir departamentų, visuomeninių organizacijų, federalinių agentūrų apdovanojimus.
4 žingsnis
Apdovanoto asmens darbinei veiklai skirtų charakteristikų skyriuje išvardykite visas jo užimamas organizacijas ir pareigas, griežtai laikydamiesi įrašų darbo knygoje, atskira eilute nurodykite mėnesį ir metus, kai jis pradėjo dirbti. buvo atleistas iš jo. Paskutinis įrašas apie dabartinę darbo vietą turi atitikti tą, kuris nurodytas pavadinimo informacijoje.
5 žingsnis
Kompaktiškai įdėkite charakteristikos tekstą, jo apimtis neturėtų viršyti vieno puslapio. Paprastai, jei šio apdovanojimo reglamente nenurodomi jokie kiti reikalavimai, šriftai naudojami 12 arba 14 dydžio.
6 žingsnis
Pagrindiniame skiriamų charakteristikų skyriuje išsamiai apibūdinkite švietimo ar pramonės nuopelnų pobūdį ir laipsnį. Ypatingą dėmesį skirkite paskutiniams penkeriems jo veiklos metams. Nopelnų laipsnis turi atitikti apdovanojimo, už kurį jūs jam teikiate, statusą. Darbuotojo atliekamos tarnybinės pareigos nėra atlygio priežastis, todėl jų nurodyti kaip nuopelnų neleidžiama. Tai apima tam tikrus išskirtinius jo darbo rezultatus.
7 žingsnis
Galutinėje charakteristikų dalyje, nurodant apdovanojimo datą, atspindėkite darbuotojo paskatinimo faktus, susijusius su regioniniais ir žinybiniais apdovanojimais.
