Bet kuris darbuotojas, gaunantis išmokas, apgalvoja jų mokėjimo taisykles. Taigi 2007 m. Sausio 1 d. Įsigaliojo naujos taisyklės, kaip mokėti socialines išmokas. Tai išdėstyta 2006 m. Gruodžio 29 d. Federaliniame įstatyme Nr. 255. Dabar vietoj nuolatinės darbo patirties naudojamas stažas, kai darbuotojas buvo apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu. Draudimo patirties apskaičiavimo taisykles išdėstė Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija 2007 m. Vasario 6 d. Įsakyme Nr. 91. Taigi, kaip apskaičiuoti draudimo patirtį?
Nurodymai
1 žingsnis
Perskaitykite Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos paskelbtą 2007-02-06 tvarką Nr. 91. Pilnas jo pavadinimas yra Draudimo patirties apskaičiavimo ir patvirtinimo taisyklės nustatant išmokų už laikiną negalią, nėštumą ir gimdymą dydį. Jis padės bet kuriam buhalteriui ir ne tik apskaičiuos darbuotojo draudimo patirtį. Čia aprašoma skaičiavimo procedūra, mokėjimų dydis ir, žinoma, draudimo patirties patvirtinimas.
2 žingsnis
Nustatykite išmokų mokėjimo stažą nuo draudžiamojo įvykio momento, nesvarbu, ar tai laikina negalia, ar motinystės atostogos. Taip pat nepamirškite, kad užsienio piliečiai taip pat turi teisę į draudimo išmokas. Šiuo atveju verta remtis 2007 02 06 įsakymo Nr. 9 6 punktu. Jei tarptautinėje sutartyje yra kitų išmokų apskaičiavimo taisyklių, taikomos tarptautinės sutarties taisyklės.
3 žingsnis
Apsvarstykite visą laiką, per kurį darbuotojas buvo apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu. Tai apima laikotarpius, kai darbuotojas dirbo pagal sutartį, pagal darbo sutartį, dirbo valstybės ar savivaldybės tarnyboje, ir kitą veiklą, kuriai buvo taikomas privalomasis draudimas.
4 žingsnis
Skaičiuokite pilnus mėnesius, tai yra 30 dienų - 1 mėnesį ir visus metus, tai yra, 12 mėnesių. Norėdami tai padaryti, atidžiai atkreipkite dėmesį į Taisyklės Nr. 91 21 punktą - jame išsamiai aprašyta, kaip teisingai apskaičiuoti mėnesius ir metus. Jei tarnavimo laikas viršija 8 metus, daugiau skaičiuoti nereikia, nes išmokos mokamos 100% darbo užmokesčio.
5 žingsnis
Draudimo patirtį, kurią apskaičiavote darbuotojo asmeninėje kortelėje, užfiksuokite formoje Nr. T-2. Prie šios formos pridėkite eilutę „stažas“ir užrašykite tikslų metų, mėnesių ir dienų skaičių. Skaičiuodami būkite atsargūs, dėl patikimumo juos geriau pakartoti 2–3 kartus.
