Dėl ligos atostogų apmokėjimo tvarkos pakeitimo Ukrainos buhalteriai turi būti dar atsargesni, kad nepadarytų klaidos ir išleistų nedarbingumo atostogas pagal naujas taisykles ir galiojančius teisės aktus.
Nurodymai
1 žingsnis
Naudokite specialią 1C konfigūraciją - „Ukrainos apskaita“. Atkreipkite dėmesį, kad automatinė nedarbingumo atostogų apskaita, pagrįsta darbo užmokesčio duomenimis, dar nebuvo įgyvendinta, tačiau ji yra projekte su specializuotos apskaitos programos kūrėjais.
2 žingsnis
Atidarykite meniu „Atlyginimas“, pasirinkite „Darbo užmokesčio atspindėjimo reguliuojamoje apskaitoje metodas“. Šioje nuorodoje turite sukurti dvi verslo operacijas, kad ligos atostogos būtų atspindėtos dviem būdais. Pagal pirmąjį metodą ligos atostogos apmokamos įmonės sąskaita. Pagal antrąjį variantą ligos atostogos kaupiamos iš socialinio draudimo fondo.
3 žingsnis
Sukurkite pirmąjį elementą - nedarbingumo atostogas įmonės sąskaita, nurodydami savo organizacijos pavadinimą, debeto sąskaitą, kuri naudojama pagrindiniam kaupimui, kredito sąskaitą 663 („Kitų išmokų apmokėjimas“) ir nustatykite mokesčių paskirtį.
4 žingsnis
Antrajame elemente - nedarbingumo atostogos socialinio draudimo fondo sąskaita - įrašykite tuos pačius duomenis. Čia turite įterpti debeto sąskaitą 652 („Dėl socialinio draudimo“), o kredito sąskaita turėtų būti tokia pati, 663 („Kitų mokėjimų skaičiavimai“). Pasirinkite mokesčių priskyrimą.
5 žingsnis
Apskaičiuokite nedarbingumo atostogas atsižvelgdami į tai, kad už pirmąsias penkias dienas sumokės įmonė. Ligos nedarbingumą, patvirtinantį daugiau nei penkių kalendorinių dienų nedarbingumą, moka Socialinio draudimo fondas. Pagal naująjį įstatymą iš šio fondo taip pat įskaitomos vaiko priežiūros nedarbingumo pažymos, taip pat motinystės ir laidojimo išmokos.
6 žingsnis
Apskaičiuokite kartu su artimiausiu atlyginimu nedarbingumo atostogas už pirmąsias penkias nedarbingumo pažymėjimo dienas. Per kitas dienas įmonė taip pat išleidžia lėšų darbuotojui, tačiau po tam tikros procedūros. Savo įmonės vardu turėtumėte pateikti prašymą Socialinės apsaugos fondui, kuriame būtų informacija apie sukaupto materialinio saugumo sumą.
7 žingsnis
Stebėkite pervedimą iš fondo į specialią savo organizacijos sąskaitą. Jie turi būti gauti per dešimt darbo dienų. Duokite darbuotojui šiuos pinigus su artimiausiu atlyginimu.
