Samdydamas užsienietį darbdavys susiduria su būtinybe įforminti darbo santykius su kitos šalies piliečiu. Tokioje situacijoje yra daug niuansų, ir tai bus aptarta dabar.
Nurodymai
1 žingsnis
Visų pirma, tiek darbdavys, tiek užsienietis turi turėti dokumentą, leidžiantį pirmajam samdyti darbo jėgą užsienyje, o antram - dirbti užsienio valstybėje. Jei tokio leidimo nėra, tuomet abiem darbo sutarties šalims gresia baudos. Tačiau tai atsižvelgia į užsienio piliečio statusą.
2 žingsnis
Užsienio pilietis pagal statusą gali būti:
- laikinai apsistoti: Rusijoje nėra nei leidimo gyventi, nei leidimo laikinai gyventi;
- laikinai gyvenantys: mūsų šalyje yra oficialus leidimas gyventi;
- nuolatiniai gyventojai: yra leidimas gyventi, suteikiantis teisę nuolat gyventi Rusijoje.
3 žingsnis
Atitinkamai, jei samdomas nuolatinio gyventojo statusą turintis užsienietis, specialaus leidimo nereikia. Šiuo atveju užsienio piliečiams galioja Rusijos darbo įstatymai.
4 žingsnis
Jei organizacija samdo laikino gyventojo statusą turintį užsienietį, tai pačiai organizacijai nereikia atlikti jokių papildomų veiksmų. Bet užsienio pilietis turi gauti leidimą dirbti.
5 žingsnis
Jei užsienietis gauna laikino gyventojo statusą, tiek organizacija, tiek užsienietis turi gauti leidimą dirbti. Jei pilietis atvyksta iš vizos šalies, jis turi kreiptis į Rusijos federalinę migracijos tarnybą ir gauti migracijos kortelę, kurioje yra informacija apie pilietį ir buvimo trukmę. Ši kortelė suteikia jums teisę laikinai apsigyventi.
6 žingsnis
Užsienietis privalo pateikti šiuos dokumentus: išvadą dėl tikslingumo naudoti užsienio darbo jėgą; leidimas pritraukti užsienio pilietį (Federalinės migracijos tarnybos išduodamas ribotą skaičių, neviršijant nustatytos kvotos); sveikatos pažymėjimas, kai kuriais atvejais - kalbos pažymėjimas.
