Daugumai žmonių nemažą gyvenimo dalį tenka praleisti komandoje. Dirbdamas šalia kitų žmonių, turi prisitaikyti prie grupės poreikių ir atsižvelgti į kitų interesus. Bet jei grupės narys yra pernelyg jautrus kitų žmonių įtakai ir sugeba pakeisti savo elgesį, spaudžiamas kolektyvo, jis vadinamas konformistu.
Kas yra konformizmas
Nedaugeliui pavyksta visiškai išsivaduoti iš grupės įtakos. Kolektyvas labai dažnai daro įtaką savo nariams, priversdamas juos atsižvelgti į grupės nuomonę, atsižvelgti į bendrus interesus. Neretai grupė išbando žmogaus dvasines vertybes, bando pakeisti jo požiūrį. Yra tokių, kurie sąmoningai ar nesąmoningai priešinasi tokiai įtakai, gindami savo teisę į individualumą. Kiti dažniausiai būna konformistai ir keičia savo elgesį, kad įtiktų kolektyvui.
Terminas „konformizmas“kilęs iš lotyniško žodžio „panašus“. Ši sąvoka ir jos nurodomas reiškinys gali turėti ir neigiamą, ir teigiamą reikšmę. Polinkis į konformų elgesį užtikrina grupės tradicijų išsaugojimą ir padeda palaikyti efektyvią sąveiką komandoje. Dėl konformizmo grupė įgyja stabilumą ir tampa atspari destruktyvių išorinių veiksnių įtakai.
Atitikimas kaip prisitaikymo prie aplinkos būdas
Atitinkamas elgesys gali būti aiškus arba užmaskuotas. Šis asmenybės bruožas dažniausiai pasireiškia nenoru žengti savarankiškų žingsnių, pasyviu prisitaikymu prie paruoštų sprendimų, kuriuos siūlo oficialūs ar neformalūs lyderiai. Konformistas lengvai pakeičia savo nuomonę, kad atitiktų kitų žmonių interesus, nors tai gali paveikti jo savivertę.
Konformiškam elgesiui priešinasi individualizmas, kuris pasireiškia demonstruojant savo įsitikinimus ir laikantis savarankiškai sukurtų elgesio normų, dažnai prieštaraujančių visuotinai pripažintoms. Jei konformizmas sumažina konfliktų grupėje tikimybę, tai individualizmas dažnai tampa jų priežastimi. Daugelis lyderių myli konformistus, o tie, kurie aktyviai gina savo nepriklausomą požiūrį, elgiasi suirzę.
Konformistas gali būti lankstus, reaguodamas į suvokiamą ar realų grupės spaudimą. Būna, kad žmogus viduje nesutinka su komandos pozicija, tačiau išoriškai išreiškia savo teigiamą požiūrį į siūlomus sprendimus. Šis konformizmas vadinamas išoriniu. Norą atitikti reikalavimus lemia noras išvengti galimo nepasitikėjimo ar užsidirbti atlygį. Taip pat yra nuoširdus konformizmas, kai grupės narys yra įsitikinęs, kad jis pritaria kitų nuomonei savo įsitikinimu.
Konformizmo pasireiškimo lygis priklauso nuo konkrečios situacijos ir nuo to, kaip stipriai grupės primestas sprendimas veikia asmens interesus. Dažniausiai žmogus linkęs į atitikimą, kai nesijaučia pakankamai kompetentingas bet kokiu klausimu ir nėra tikras dėl savo įsitikinimų. Kuo situacija lengvesnė, tuo mažiau natūralu, kad žmogus priima kažkieno požiūrį.
