Kartais nutinka taip, kad žmogus jaučiasi „ne vietoje“, jam atrodo, kad jis elgiasi ne taip, kaip turėtų. Toks jausmas kyla dėl neteisingo savo socialinio vaidmens supratimo ar jo atmetimo.
Nurodymai
1 žingsnis
Žmogus gyvena visuomenėje ir nuo pat gimimo jam „priskiriami“tam tikri socialiniai statusai, pavyzdžiui, sūnus ar dukra. Žmogui augant, tokių statusų tampa vis daugiau: mokyklos mokinys, studentas, įmonės darbuotojas ar darbuotojas, vyras ar žmona, tėvai. Kai kurie iš šių statusų tampa praeities dalyku socialinio ir asmeninio tobulėjimo dėka, kiti - daugelį metų.
2 žingsnis
Bet jei socialinis statusas yra padėtis, kurią konkretus asmuo užima visuomenėje, tai socialinis vaidmuo yra tam tikras veiksmų rinkinys, kurį asmuo turėtų atlikti, jei jis užima tam tikrą socialinę padėtį. Taigi, pavyzdžiui, mama yra socialinė padėtis. Jo socialinis vaidmuo yra rūpintis vaikų raida ir sveikata, suteikti jiems išsilavinimą, auklėjimą, įdiegti tam tikrus kultūrinius ir socialinius įgūdžius ir kt.
3 žingsnis
Socialinis vaidmuo paprastai formuojamas iš konkrečioje visuomenėje priimtų idėjų, kaip turėtų elgtis tam tikrą socialinę padėtį užimantis asmuo. Tačiau dažnai žmogaus idėjos apie tai, kaip jam reikia elgtis esant tam tikrai socialinei padėčiai, skiriasi nuo visuomenės priimtų. Tada kyla įvairių rūšių socialiniai konfliktai, kuriuos galima suskirstyti į tris dideles grupes.
4 žingsnis
Tarpusavio konfliktai. Jie atsiranda, kai vieno socialinio vaidmens reikalavimai prieštarauja vieni kitiems. Taigi, tėvų vaidmuo reiškia meilų ir meiliai rūpestingą požiūrį į savo vaikus. Tuo pat metu šis vaidmuo reikalauja griežtumo ir griežtumo auklėjimo procese. Ir kartais nėra lengva rasti pagrįstą kompromisą tarp griežtumo ir meilės.
5 žingsnis
Tarpusavio konfliktai. Jie kyla, kai vieno vaidmens reikalavimai prieštarauja kito vaidmens reikalavimams. Taigi, žmonos ir namų šeimininkės vaidmuo reiškia dėmesingą požiūrį į vyrą ir vaikus, visokias jų priežiūros apraiškas, norą įtvirtinti gyvenimą ir palaikyti tvarką namuose. Sėkmingo specialisto vaidmuo kartais reikalauja paaukoti savo asmeninį laiką, interesus ir asmeninį gyvenimą dėl verslo interesų. Ir jei moteris bandys visiškai sujungti šiuos du socialinius vaidmenis, tai gali sukelti nervų įtampą ir net ligas.
6 žingsnis
Asmenybės ir vaidmens konfliktai. Šio tipo konfliktas kyla, kai reikalavimai tam tikram socialiniam vaidmeniui prieštarauja konkretaus asmens savybėms, jo siekiams ir vertybėms. Taigi, norint būti geru specialistu, nepakanka tvirtų žinių ir didelių profesinių įgūdžių. Norint kilti karjeros laiptais, reikia gebėjimo efektyviai bendrauti, atsparumo stresui ir tam tikrų valingų savybių. Jei žmogus nėra pakankamai išsivystęs, jam bus nepaprastai sunku pasiekti sėkmės šiame socialiniame vaidmenyje.
7 žingsnis
Deja, vargu ar įmanoma visiškai išspręsti kiekvieno asmens socialinius konfliktus. Bet galite pabandyti jų nenuvesti į „kritinį tašką“. Norėdami tai padaryti, turėtumėte pabandyti atlikti šiuos veiksmus.
8 žingsnis
Atsikratykite perfekcionizmo, t.y. stengiasi kuo puikiausiai ir geriau atlikti kiekvieną savo socialinį vaidmenį. Atminkite, kad neįmanoma tapti per geru visiems. Pakaks suvokti, kad pagrindinės socialinio vaidmens funkcijos yra vykdomos, taip pat artimiausiems ir reikšmingiausiems žmonėms pripažinti šį faktą.
9 žingsnis
Teisingai nustatykite prioritetus. Patys nustatykite, kuri iš socialinių būsenų šiuo metu jums yra reikšmingiausia. Tuo remiantis daugiau dėmesio skiriama atitinkamam socialiniam vaidmeniui, jis atliekamas atidžiau.
10 žingsnis
Savęs tobulinimas. Jei bet kurios socialinės padėties pasiekimas ir išlaikymas jums yra nepaprastai svarbus, o esamos asmeninės savybės neleidžia joje pasiekti ir įsitvirtinti, belieka tik nustatyti savo trūkumus ir kantriai bei nuosekliai stengtis juos pašalinti.
