Socialinį vaidmenį įprasta vadinti tam tikros pozicijos, kurią individas užima socialinių santykių sistemoje, fiksavimu. Paprastai kiekvienas asmuo atlieka kelis skirtingus socialinius vaidmenis.
Socialinis vaidmuo yra socialiai reikalinga socialinės veiklos rūšis ir asmenybės elgesio metodas. Socialinio vaidmens sampratą pirmą kartą pasiūlė amerikiečių sociologai Meadas ir Lintonas dar praėjusio amžiaus trisdešimtmetyje.
Pagrindiniai socialinių vaidmenų tipai
Socialinių grupių ir santykių įvairovė jų grupėse, taip pat veiklos rūšys tapo socialinių statusų klasifikavimo pagrindu. Šiuo metu išskiriami socialinių vaidmenų tipai, tokie kaip: formalūs, tarpasmeniniai ir socialiniai-demografiniai. Formalūs socialiniai vaidmenys siejami su padėtimi, kurią asmuo užima visuomenėje. Tai reiškia jo užsiėmimą ir profesiją. Tačiau tarpasmeniniai vaidmenys yra tiesiogiai susiję su skirtingais santykių tipais. Į šią kategoriją paprastai patenka favoritai, atstumtieji, lyderiai. Kalbant apie socialinius ir demografinius vaidmenis, tai yra vyras, sūnus, sesuo ir kt.
Socialinių vaidmenų charakteristikos
Amerikiečių sociologas Talcottas Parsonsas nustatė pagrindines socialinių vaidmenų savybes. Tai apima: mastą, gavimo būdą, emocionalumą, motyvaciją ir formalizavimą. Paprastai vaidmens apimtį lemia tarpusavio santykių diapazonas. Čia pastebimas tiesiogiai proporcingas santykis. Pavyzdžiui, socialiniai vyro ir žmonos vaidmenys yra labai reikšmingi, nes tarp jų užmegzta daugybė santykių.
Jei kalbėsime apie vaidmens gavimo metodą, tai priklauso nuo šio vaidmens neišvengiamumo asmeniui. Taigi jauno ar seno žmogaus vaidmenys nereikalauja jokių pastangų jiems įgyti. Juos lemia asmens amžius. Kitus socialinius vaidmenis galima laimėti per gyvenimą, kai pasiekiamos tam tikros sąlygos.
Socialiniai vaidmenys taip pat gali skirtis pagal emocingumo lygį. Kiekvienam vaidmeniui būdingas savitas emocijų pasireiškimas. Be to, kai kurie vaidmenys apima oficialių santykių užmezgimą tarp žmonių, kiti - neoficialius, dar kiti gali sujungti abu santykius.
Jo motyvacija priklauso nuo žmogaus poreikių ir motyvų. Skirtingus socialinius vaidmenis gali lemti konkretūs motyvai. Pavyzdžiui, kai tėvai rūpinasi savo vaiku, jie vadovaujasi rūpestingumo ir meilės jam jausmu. Tačiau vadovas dirba tam tikros įmonės labui. Taip pat žinoma, kad visus socialinius vaidmenis galima vertinti viešai.
