Samdyti Rusijos Darbuotojai: Ne Vergai, O įkaitai

Turinys:

Samdyti Rusijos Darbuotojai: Ne Vergai, O įkaitai
Samdyti Rusijos Darbuotojai: Ne Vergai, O įkaitai

Video: Samdyti Rusijos Darbuotojai: Ne Vergai, O įkaitai

Video: Samdyti Rusijos Darbuotojai: Ne Vergai, O įkaitai
Video: Ребекка МакКиннон: Давайте вернём интернет! 2024, Kovas
Anonim

Darbdavių ir darbuotojų santykių priežasčių ir pasekmių analizė šiuolaikinėje Rusijoje. Rekomendacijos dabartinei padėčiai darbo rinkoje pagerinti.

Pavergimas
Pavergimas

Rusijos darbo rinka yra neformalių santykių anklavas. Ją valdo protingų, protingų ir sėkmingų verslininkų asociacijos. Valstybė ir verslininkai kovoja dėl samdymo kodekso principų. Karas vyko nuo XX amžiaus 90-ųjų. „Pilkųjų“išmokų gavėjai yra karo veiksmų įkaitai, atsižvelgiant į sferų meistrų valią:

  • prekyba;
  • paslaugos;
  • statybos;
  • transportas.

Sąžiningų verslininkų ir darbuotojų skaičius auga. Kol neprasidėjo kita krizė. Šalies pietų gyventojai, kurių personalas neprašomas, yra sunkesni už kitus.

Įtakos kandidatams ir paklusnių pasekėjų paruošimo būdai yra paprasti, veiksmingi ir pelningi. Žmogaus sąmonė keičiasi penkiais etapais.

Pirmasis pasimatymas

Nusivylimas
Nusivylimas

Nusivylimas

Jaunimas stengiasi greitai susirasti darbą. Priežastis: patirties trūkumas, įgūdžių trūkumas. Tuo naudojasi nesąžiningi darbdaviai. Moralas yra toks.

Privati kompanija:

  • turi teisę mokėti minimalų atlyginimą;
  • žmogus yra asmeninės sėkmės kūrėjas;
  • siūlo „premiją“už didesnio nei atlyginimas plano įvykdymą.

Nėra įmokų į socialinius fondus iš „premijos“pinigų:

  • nuostolinga papildomai sumokėti darbuotojui 30% nuo mokėjimo sumos;
  • darbuotojas negali nuolat vykdyti plano.

Verslo argumentai:

  • kitaip išgyventi neįmanoma;
  • masinis nedarbas ir nuskurdimas yra blogesni;
  • toks padrąsinimas yra vienintelis įmanomas.

Valstybinės organizacijos:

  • pradedantiesiems, neturintiems patirties, mokamas minimalus mokestis;
  • padidinti normą įgijus stažą;
  • dažnai priversti dirbti nemokamai;
  • aukšto lygio reikalavimai.

Kitos nevalstybinės firmos yra tos pačios.

Skundai Federalinei mokesčių tarnybos inspekcijai, Darbo inspekcijai ir prokuratūrai yra nenaudingi:

  • minimalios algos mokėjimas - Rusijos Federacijos darbo kodekso norma;
  • neteisėtų pinigų gavimas - bauda už neteisėtą verslumą pagal 2 str. 116 Rusijos Federacijos Mokesčių kodekso arba baudžiamoji byla pagal str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 171, 198 straipsniai;
  • įmonė mokės ir išeis;
  • darbuotojas neteks darbo, kaups skolas ar pateks į kalėjimą;
  • informatoriams bus išduodamas „vilko bilietas“: kolegos nepriims;
  • bandymai pakeisti sistemą nepavyks.

Aktyviai naudojama bauginimo ir grasinimų taktika:

  1. Mes turime seną, garsią įmonę.
  2. Kuriame darbo vietas miestui, rajonui.
  3. Vedėjai:
  • garbės lentoje;
  • pramonės apdovanojimų laimėtojai;
  • turintys akademinius laipsnius;
  • žiniasklaidos asmenys.

4. Teisme mes turime skirtingas „svorio kategorijas“.

Bejėgiškumas

Impotencija
Impotencija

Žmonės, nepatenkinti principu „moku tiek, kiek noriu“, skundžiasi valstybe. Ir … bus atmestas. Formaliai negausūs atlyginimai yra teisėti, todėl sunku patvirtinti nefiksuotas pajamas.

Bet jų yra tik keletas. Įkaitai vertina savo šeimos ir vaikų gerovę. Mokesčių inspektoriai žino, kad prekyboje jie uždirba procentais nuo pardavimo. Įdarbinimo skelbimuose nurodomos atlyginimo sumos ir sąlygos. Jie yra viešai prieinami.

Verslo savininkai darbo sutartyse nurodo ne mažesnį už įstatyme nustatytą tarifą, kad pateisintų save kontrolės institucijose.

Taip padaugėja „šiukšlių“sutarčių. Neveikimas gimdo nusikalstamumą.

Šeimos įtaka

Mafija yra nemirtinga
Mafija yra nemirtinga

Mafija yra nemirtinga

Nustato tolesnį elgesį. Po pirmosios vedėjo pamokos jaunuolis sužino, kad tokių taisyklių turi laikytis artimieji.

Jie jam sako: sąžiningi darbdaviai moka visą oficialiai, tačiau jie surengia rimtas varžybas kiekvienai vietai. Prie jų sunku patekti. Tai sena įmonė, atlyginimas mokamas laiku. Savininkas neįžeidžia tų, kurie atlieka pareigas. Moka kaip sutarta.

Suaugusiųjų amžius. "Tu paėmei pinigus ir esi su jais"

Neužregistruoti grynieji pinigai
Neužregistruoti grynieji pinigai

Neužregistruoti grynieji pinigai

Su amžiumi ateina supratimas: pasirinkimas priimamas pagaliau, nėra kelio atgal. Krizės metu ieškantis kandidatas, turintis patirties pokalbyje, išgirsta sakinį: „Kodėl jums reikalinga darbo sutartis? Jūs registruojatės kaip individualus verslininkas mokesčių inspekcijoje, ateinate į biurą, ramiai dirbate nuo 9.00 iki 18.00 kaip samdomas darbuotojas. Kartą per ketvirtį aš leisiu jums eiti pateikti ataskaitų “. Tampa aišku: tai yra blogiau.

Virš 45 ir vyresnio amžiaus piliečiai

Sunkus amžius
Sunkus amžius

Sunkus amžius

Šiame amžiuje rasti darbą su rinkos lygio atlyginimu yra varginantis maratonas su didžiulėmis kliūtimis. Laimi jaunimas.

Pats kūrinys tampa gyvybiškai svarbia vertybe. Neturtingi ir vargšai dirba.

Tikėjimas ir pakantumas: liaudies pasirinkimas

Rusijoje žmonės gerbia carą, sugebėjimą asmeniškai susitvarkyti. Vyriausybė ir valdininkai atrodo kaip priešai. Bet caras yra Maskvoje. Jūs turite maitinti save ir savo šeimą. Kas siūlo darbą? Ūkio, fabriko, parduotuvės savininkas.

Pasitikėjimo krizė: įveikimas

Pašalinti nelygybę, darbdavių savivalė leis šias priemones:

1. Pramonės tarifo priėmimas: mažiausia suma už mokėjimą už konkrečius muitus.

Minimalaus atlyginimo rodiklis - minimalus atlyginimas - yra lygus pragyvenimo minimumui. Nepaisoma skirtingų profesijų atstovų psichinės, fizinės energijos vartojimo skirtumų. Tai nesuteikia pasitenkinimo ir materialinės gerovės.

Taupumas sukuria nervų sutrikimą. Kaupiasi nuovargis, žmogus praranda susidomėjimą darbu. Sunkus samdomo darbo pobūdis sukelia agresiją ir dirglumą.

Be to, padidėjusių koeficientų įvedimas turės įtakos: daugiau patirties, aukštesnė kvalifikacija - padidės atlygio dydis.

2. Griežta kontrolė, ar skelbimuose apie laisvas darbo vietas pateikiama informacija atitinka darbo sutarčių sąlygas. Griežtų bausmių naudojimas. Bausmė yra teisės užsiimti verslu atėmimas už skirtingų faktų atskleidimą.

3. Fiksuotų mokėjimų į valstybės fondus sumažėjimas. Tuo pačiu metu kuriamos asmeninės taupymo schemos.

Išvardytos naujovės apsaugos darbuotojų teises, įveiks baimę ir nusikalstamą priklausomybę. Ramybė yra raktas į produktyvų darbą.

Rekomenduojamas: