Rusijos įstatymai numato daugybę galimybių anksti išeiti į pensiją nusipelniusiam išėjus į pensiją. Rusijos Federacijos įstatyme „Dėl gyventojų užimtumo Rusijos Federacijoje“išsamiai aprašyta, kas ir kokiu pagrindu turi teisę į tokią pašalpą.
Tai būtina
- - taikymas;
- - pasas;
- - darbo istorija;
- - dokumentai, patvirtinantys teisę į ankstyvą išėjimą į pensiją.
Nurodymai
1 žingsnis
Pilietis turi teisę išeiti į pensiją anksčiau laiko, įskaitant pensiją lengvatinėmis sąlygomis, laikydamasis kelių privalomų sąlygų. Tai apima piliečio pripažinimą bedarbiu, užimtumo tarnybos nesugebėjimą rasti naują darbą šiam asmeniui, tam tikro amžiaus bedarbių amžių (moterims - 53, vyrams - 58), reikalingos darbo patirties, atleidimą iš darbo. asmeniui dėl įmonės likvidavimo, susijusio su darbuotojų ar darbuotojų skaičiaus sumažėjimu. Be to, pats bedarbis turi sutikti su jo nukreipimu į ankstyvą pensiją.
2 žingsnis
Jei įvykdytos visos pirmiau nurodytos sąlygos, pilietis turi teisę gauti išankstinės senatvės pensiją. Jis turi atvykti į darbo tarnybą ir parašyti nustatytos formos pareiškimą. Remdamasis šia paraiška, jis privalo išduoti pažymą apie laikotarpius, įeinančius į bendrą tarnybos stažą, ir pasiūlymą išsiųsti jį į pensiją anksčiau laiko (2 egzemplioriai). Turėdamas šiuos dokumentus, jis turi atvykti į pensijų administraciją gyvenamojoje vietoje.
3 žingsnis
Esant situacijai, kai socialinės apsaugos įstaiga atsisakė skirti išankstinę pensiją, įdarbinimo tarnyba privalo atnaujinti darbą, kad padėtų įdarbinti pilietį. Jei įdarbinimo tarnyba gavo pasiūlymo kopiją su pastaba dėl išankstinės pensijos skyrimo, pilietis išbraukiamas iš registro ir nutraukiama bedarbio pašalpa.
4 žingsnis
Pensija skiriama ir apskaičiuojama griežtai pagal federalinį įstatymą „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“. Jis mokamas nuo tos dienos, kai pilietis pateikia prašymą, įdarbinimo tarnybos pasiūlymus ir kitus privalomus dokumentus. Užimtumo tarnyba privalo saugoti tokią pensiją gaunančių piliečių asmeninę apskaitą per visą jos mokėjimo laikotarpį.
