Skelbdamas apie laisvą darbo vietą darbdavys paprastai nurodo numatomą darbuotojo amžių. Jaunimas ir priešpensinio amžiaus asmenys yra rečiau linkę gauti norimas pareigas nei 25–40 metų piliečiai, nes jie priimami daug mažiau noriai.
Kiek teisėtas yra amžiaus apribojimas, kai kreipiamasi į darbą?
Galbūt pats potencialus lyderis yra gana jaunas ir ieško sau tinkamos komandos. Arba nesiima vyresnio amžiaus žmonių dėl jų sumažėjusio darbingumo. Jaunam žmogui lengviau įsidarbinti, nes įgūdžių trūkumą kompensuoja aktyvumas, noras mokytis ir tobulėti tarnyboje. Jungtinėse Amerikos Valstijose buvo priimtas įstatymas užkirsti kelią diskriminacijai dėl amžiaus priimant į darbą. Anot jo, skelbime apie laisvą darbo vietą amžius neturėtų būti nurodytas, ir net pokalbio metu darbdavys neturi teisės užduoti kandidatui klausimų apie jo amžių. Europos šalys palaiko šią tendenciją.
Rusijoje nėra atskiro įstatymo, tačiau Konstitucijoje paprastai sakoma, kad kiekvienas žmogus turi teisę dirbti be jokios diskriminacijos. Darbo kodeksas teigia, kad „niekam negali būti ribojamos darbo teisės ir laisvės … neatsižvelgiant į lytį, rasę, odos spalvą, tautybę, kalbą, kilmę, nuosavybę, socialinį ir oficialų statusą, amžių, gyvenamąją vietą, požiūrį į religiją, politinius įsitikinimus, priklausymą visuomeninėms asociacijoms ar jų nepriklausymą, taip pat dėl kitų aplinkybių, nesusijusių su darbuotojo verslo savybėmis."
Kitaip tariant, Rusijoje taip pat draudžiama diskriminacija dėl amžiaus. Išimties atveju yra profesijų, kurioms yra pateisinamas tam tikro amžiaus ir sveikatos būklės reikalavimas. Tai specialiųjų tarnybų ir teisėsaugos institucijų darbuotojai, kosmonautai, gelbėtojai, traukinių mašinistai, pilotai ir kt. Kitais atvejais amžiaus apribojimas laikomas diskriminacija ir gali būti priežastis kreiptis į darbo inspekciją arba tiesiogiai į teismą. Praktiškai, deja, tai nėra taip lengva. Pagal amžių jie yra neigiami žodžiu, o bylos iškėlimo pagrindas yra rašytinis atsisakymas, kuriame amžius juoda ir balta įvardijamas kaip kandidatūros atmetimo priežastis. Natūralu, kad ne vienas sveiko proto personalo pareigūnas duos tokį pažymėjimą.
Kaip galima pateisinti amžiaus apribojimus?
Vienintelis tinkamas pasiteisinimas darbdaviui, atsisakančiam vyresnio nei 40–45 metų žmogaus, yra tai, kad darbas reikalauja didelės fizinės ištvermės, o vyresniame amžiuje žmonės retai sugeba judrumą. Nors dažniausiai atsisakymo priežastys yra viršininko ar likusios komandos jaunimas. Kaip ir vyresnis žmogus negalės tilpti į kompaniją. Tiesą sakant, žinoma, taip būna ne visada, viskas priklauso nuo psichologinių darbuotojo savybių.
